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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
社内規程DXサービス「KiteRa Biz」にて、「改定報告書」「制定・改定規程一覧」機能を提供開始—KiteRa
すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
従業員のエンゲージメントを高めるニューノーマル時代の働き方セミナーを開催―富士通
2020/12/01
メンター併走型で中間管理職の組織マネジメントを支援する「Good Team by Protean」を提供開始―4designs
第一生命社員向けの健康サポートプログラム「オンラインピル外来プログラム」を開始―メドレー
2020/11/25
新入社員研修「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」を開発―ウィル・シード
産業医サービス「Avenir産業医」を「産業医クラウド」にリブランディング―メンタルヘルステクノロジーズ
「ビズリーチ・キャンパス」が津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定―ビズリーチ
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「経営者と副業」に関する実態調査を実施、7割が「会社の制度として副業を認めている」―あしたのチーム
2020/11/24
「HITO-Link リクルーティング」と「サイレコ」がRPAを活用した連携を開始―パーソルプロセス&テクノロジー
「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルートキャリア
組織の健康を増進する新しい組織診断「組織コンディション事前察知レポート」を提供―Uniposカンパニー
ワークシェアプラットフォーム「Ainote」事業を開始、雇用維持や資金繰り改善を企業間出向で支援―welp
2020/11/22
2022年卒就職活動調査、大学のキャリアセンターを利用したことがある学生は5割以上―学情
イオンと包括契約を締結、「人事オペレーション変革プロジェクト」を支援―SmartHR
人事労務freeeが時間帯ごとの時給設定が可能な複数時給対応機能をリリース―freee
Chatwork上で「勤怠・安否確認ソリューション」を提供開始―ワイズコンサルティング グループ
カインズがスタディスト「Teachme Biz」を導入、コロナ禍でのオンライン研修にも活用―スタディスト
2020/11/21
パーソルグループ社員約2.5万人対象にグループ内業務を体験する「ジョブトライアル」開始―パーソルHD
「22卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(これまでの活動の振り返り/10月の状況)」を発表ーマイナビ
テレワーク時代に社員の働く自主性を高める自己記録型の人事評価制度を開発―HABITAT
インターナルコミュニケーションのカンファレンスを12月1日より3日間開催―glassy
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