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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AGCが「AI面接官」を導入 納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS
「HRMOS労務」を正式リリース HRMOSシリーズは採用と労務が一気通貫でつながるように—ビズリーチ
明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS
2021/06/30
さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
ウェビナー「派遣の実例を紹介!失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7に開催―パーソル
2021/06/29
採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを発表―クアルトリクス
2021/06/28
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従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを発表―日本オラクル
大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」も6割―ワークスHI
TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―iCARE
DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵
コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
2021/06/27
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの学生が活動の最終局面に
インド高度人材採用イベント「JAPAN DAY 2021」を9/24・25にオンライン開催―JETRO
コロナワクチン接種の特別休暇制度を導入、就業時間内の接種も可能に―ウィルゲート
部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割
障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は「業務の切り出し」
2021/06/26
3割以上がテレワークでウソの業務報告をした経験あり―アジャイルウェア調べ
採用単価10万円以下という自社の採用ノウハウを伝えるウェビナーを開催―Wiz
無料セミナー「エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン」を7/13に開催
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表、6月中旬時点の内々定率は69.1%
2021/06/25
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