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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ
損保ジャパンが「AI面接官」を導入 志やポテンシャルを多角的に捉えて公平な採用プロセスを実現—VARIETAS
あいおいニッセイ同和損害保険が採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入—TalentX
経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
生成AIを就活で利用している新卒は約3割 既卒・第二新卒と20%の差—UZUZ調べ
2023/10/31
SNSで転職活動先の社名を検索したことがある人は85%—リソースクリエイション調べ
LINEで打刻できる勤怠管理ツール「かんたん勤怠」をリリース—キャリアサバイバル
休暇を取ることに罪悪感を抱いている人は約4割 「休んだほうがより大変になる状態」などの声—ライボ調べ
2023/10/30
生理休暇の名称を「エフ休暇」にして取りやすく 適用範囲なども拡大—キリンホールディングス
リスキリングを推進できているのは4社に1社 1001名以上の企業では約4割—マンパワーグループ調べ
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製造業向けのエンゲージメント向上パッケージをリリース 生産ラインなどの負担を抑えて施策実施—バヅクリ
2023/10/27
生成AIの台頭でIT研修の内容を変更した企業は約2割 変更予定の企業は4割以上—ギブリー
若手・中堅層のキャリア開発行動につながる「キャリアアクションプログラム」を提供開始—リクルートMS
人事データを活用できている企業の8割以上がデータを集約して管理している—jinjer調べ
2023/10/26
夏季インターン、就活関連セミナーで知った人が最多 内容は事業立案や業務体験が好評—インタツアー調べ
正社員の副業意向率は40.8%も実施率は7.0%にとどまる—パーソル総合研究所調べ
ウェルビーイングの構成要素とエンゲージメントの因果関係を明らかに—リーディングマーク
2023/10/25
日本全国どこでも働ける制度「ピクシブワークスタイル」を導入 多様な働き方をサポート—ピクシブ
内定後の連絡頻度は「月に1回程度」を希望する学生が半数以上—Thinkings調べ
約8割の新卒が基本的に出社 そのうち4割がリモートワークを希望—Synergy Career調べ
2023/10/24
8割以上の学生が「インターンはリアル開催のほうが満足度が高い」と回答—学情調べ
生成AIサービスを包括する事業ブランド「MANA」を発表 オペレーションDX支援を加速—ギブリー
「Carelyエンゲージメントβ版」を提供開始 実名性サーベイで1人ひとりの状態を把握—iCARE
2023/10/23
半数以上がリモートワークを認められているも実施している人は3割以下—doda調べ
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