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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ
損保ジャパンが「AI面接官」を導入 志やポテンシャルを多角的に捉えて公平な採用プロセスを実現—VARIETAS
あいおいニッセイ同和損害保険が採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入—TalentX
経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「賃金」が従業員の1番の関心事だが企業では3番目 企業は「人材の確保」が1番—EY Japan調べ
2023/10/23
AI・IoTを活用できている製造・物流企業の約4割はリスキリングで人材を確保している—パーソルHD
2023/10/20
就活は「2024年4~6月」までに終えたいという学生が半数以上—エン・ジャパン調べ
内定を辞退したことがある学生は半数以上 承諾の理由は「やりたい仕事ができる」が最多—インタツアー調べ
ルミネがUniposを導入 風土変革に全社で取り組むため「Lumipos(ルミポス)」と命名—Unipos
2023/10/19
パーパスを体現している人の6割が前向きに仕事に取り組めていると回答—コーチ・エィ調べ
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コーン・フェリーとパートナーシップを締結 日本企業への一貫した人事改革支援を目指し—ワークデイ
次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ
2023/10/18
入社後にギャップを感じた新卒は約8割 ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ
JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table
リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ
2023/10/17
選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ
日本郵政グループ4社が副業人材を募集 昨年に続き「lotsful」にて—パーソルイノベーション
社内エンジニア向けのスキル評価機能「HireRoo タレントスコア」β版をリリース—ハイヤールー
2023/10/16
就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化 経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ
NTTドコモがWalkMeを導入 データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe
Hotto Motto・やよい軒などの店舗運営スキルや経営能力を学べる「大学」を新設—プレナス
2023/10/13
クリエイター・プロフェッショナル・アシスタントの各人材をマッチングするサービスをローンチ—ココナラ
25卒の内定率は4% プレエントリーを含めると30%が本選考に進んでいる—就活会議調べ
新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ
2023/10/12
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