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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
求人作成・スカウト作業不要な副業マッチング「ソリューションバンク」を提供—Another works
25卒10月時点の内定率は90% 内定式は9割が対面開催し、同期と会うことが不安解消に—マイナビ調べ
退職者が増えている大企業は7割以上 5~10年目新卒や管理職層の退職が増加—ビズリーチ調べ
次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
御社はやっていますか? 採用弱者が勝つための前提条件「採用ターゲットのペルソナ化」
セクハラ・パワハラへの不適切な対応で抑うつ状態に 会社側の責任を認定(札幌地裁 令和3年6月23日)
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた? 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは
配属・組織づくり
GPTW Japanメンバーが選ぶ! 経営・管理者層と従業員の信頼を高めた企業3社
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「多様な働き方実現に関するレポート」を発表 今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ
2023/10/12
人的資本経営を推進するCHRO支援プログラム「HR for Growth」を提供開始—イグニション・ポイント
「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」を無償提供、人的資本経営の思考・整理を促す—Unipos
ジョブ型の新卒採用に特化した採用サービスを11月7日にリリース—WorkHive
2023/10/11
360度評価は6割の企業が導入 活用目的は「人材開発」がトップで「ハラスメント対応」が昨対約2割増加—シーベース調べ
就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ
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大企業人事の約6割が新入社員のビジネスコンプライアンスに不安—hitocolor調べ
2023/10/10
24卒の進路確定率は約9割 「配属が決まっていないのが不安」の声も—リクルート調べ
男性育休取得はわずか1割、認知度は高い一方で依然高いハードル—ワークポート調べ
2023/10/06
トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド
管理職の約6割が部下へのフィードバックを躊躇 理由は「反応が不安」—ラーニングエージェンシー調べ
分散型自律組織の仕組みを活用した採用プロセスを構築 三井住友海上と共同で—ガイアックス
2023/10/05
内定者用のコミュニケーションツール「KIRIHARE AI & HR 内定辞退予防」を提供開始—キリハレ
約6割の学生は企業のパーパスを知ると志望度アップ 「自分の価値観と重なると上がる」の声も—学情調べ
HR Service Deliveryで渋谷区の職員ポータルサイトを構築—ServiceNow Japan
2023/10/04
パルスサーベイ「wellday」の事業譲受を発表 健康経営領域を強化—HRBrain
出社日数増加で約6割がメンタル不調を感じるも産業医への相談は半数以下—メンタルヘルステクノロジーズ調べ
「カルビーかぞくを守るプログラム」を開始 社員の病気・死去に対して本人・家族を支援—カルビー
2023/10/03
「満足度の高い企業研修ランキング」を発表 新卒向け総合1位はSMBCコンサルティング—オリコン調べ
引っ越しに30万円を支給 個人とチームの成果が最適となる場所での勤務を推奨—博報堂テクノロジーズ
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