SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

63件中41～60件を表示

月別アーカイブ

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  2. 2
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  3. 3
    コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
  4. 4
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  5. 5
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  6. 6
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  7. 7
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  8. 8
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
  9. 9
    グローバル企業に高評価のLMS・eラーニング「CrossKnowledge」　ソフトスキル開発も強み
  10. 10
    うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定（奈良地裁 令和4年5月31日）
  1. 1
    人事のための「アジャイル」と「スクラム」勉強会　基礎知識と取り組むときの課題の乗り越え方
  2. 2
    スキルベースと労働市場—採用は「学歴不問・スキル重視」が当たり前、「人事異動への適用」は慎重に
  3. 3
    エーザイ三瓶氏、Unipos田中氏、ユーザベース松井氏が語る！激変する未来を見据えた「人的資本経営」の形
  4. 4
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  5. 5
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
  6. 6
    多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
  7. 7
    「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る！ “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  10. 10
    グローバル企業に高評価のLMS・eラーニング「CrossKnowledge」　ソフトスキル開発も強み

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE　経営層がまず学んで成果創出
  2. 2
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  3. 3
    コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
  4. 4
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  5. 5
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  6. 6
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  7. 7
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  8. 8
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
  9. 9
    グローバル企業に高評価のLMS・eラーニング「CrossKnowledge」　ソフトスキル開発も強み
  10. 10
    うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定（奈良地裁 令和4年5月31日）
  1. 1
    人事のための「アジャイル」と「スクラム」勉強会　基礎知識と取り組むときの課題の乗り越え方
  2. 2
    スキルベースと労働市場—採用は「学歴不問・スキル重視」が当たり前、「人事異動への適用」は慎重に
  3. 3
    エーザイ三瓶氏、Unipos田中氏、ユーザベース松井氏が語る！激変する未来を見据えた「人的資本経営」の形
  4. 4
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  5. 5
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
  6. 6
    多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
  7. 7
    「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る！ “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  10. 10
    グローバル企業に高評価のLMS・eラーニング「CrossKnowledge」　ソフトスキル開発も強み