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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
高性能AI面接サービス「HRmax」をリリース 500万件の面接データを学習—DYM
新卒向け「IT・AI・開発基礎研修」を提供 自社の育成計画に沿って組み合わせ可能—TechBowl
ショート動画と記事で入社後のミスマッチを防ぐ 採用支援「tenichi copo」を提供—天職市場
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年01月18日(水) 〜 2023年01月12日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
SNSデータを起点に人的資本経営を促進する「採用ブランディング支援」を開始―No Company
2023/01/18
7割の人事がTikTok活用で「応募人数が増えた」と実感、コスト削減にも効果―Suneight調べ
22卒社員の入社半年後における「満足度」は就活時より減少、「経営者の印象」など影響―マイナビ調べ
24卒学生の約半数が1月1日時点で「本選考を受けた」と回答、「内定を得た」は14.9%―ディスコ調べ
「2022年平均残業時間ランキング」公開、1ヵ月平均22.2時間で前年比1.4時間増―パーソルキャリア
2023/01/17
2023年新卒採用調査、内定承諾の理由は「自分のやりたい仕事(職種)ができる」が過去最高―リクルートMS
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新人育成施策担当者の9割がOJTに「課題あり」と回答、「指導側に余裕(時間)がない」が最多―JMAM調べ
「行動制限の緩和を受けて、テレワークの頻度を減らした」企業は6割、入社1年目は「出社」が最多―学情調べ
2023/01/16
47.8%が「ブラックな環境」が原因で転職を経験、一方で「ゆるすぎる環境」に不満の声も―ライボ調べ
採用目標達成のために基本給を上げた企業は半数以上、シニア世代の採用意向も増加―マイナビ調べ
企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ
24卒学生の12月末時点での内々定率は17.9%、内々定企業の業種はIT・ソフトウェアが最多―学情調べ
2023/01/13
「人的資本開示」の取り組みを開始している企業は2割弱、「可視化データの定量把握・分析」が課題―キャプラン調べ
花王がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入、OKRを運用―プラスアルファ・コンサルティング
野村證券と野村アセットマネジメントがアルムナイネットワークの構築を開始―ハッカズーク
2023/01/12
9割の人事が「人材育成・組織開発」に取り組みたいと回答するも、人手不足など課題―ラーニングエージェンシー調べ
6割の企業が「人的投資」への関心の高まりを受け「対応を準備・検討中」、社員の定着など期待―学情調べ
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