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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用候補者のエンゲージメントを最大化する「OfferLetterCX」を提供開始—リクレングス
「PeopleX AI面接」で企業と候補者の適合度合いを自動判定する新機能を提供開始—PeopleX
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年01月22日(木) 〜 2026年01月16日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AIコーチが管理職のチームマネジメントを支援する「mento マネジメントAI」を提供—mento
2026/01/22
1人でもチーム開発を体験できる新人ITエンジニア向けオンライン研修を4月より提供—コードキャンプ
研修プログラム「新入社員向け できる新人の心得研修」を提供開始、主体的に行動する新人を育成—リスキル
AIの業務代替による人員削減、企業規模が大きいほど影響が出ている傾向—マイナビ調べ
エンジニア採用において人事が知っておきたい「ミスマッチ」を防ぐ採用の新基準とは—HRzine Day
2026/01/20
大和証券グループが統合人事システム「COMPANY」を導入 戦略人事の実現に向けて約1万4000名の人材活用を推進—WHI Holdings
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シニア専門求人サイト「シニアジョブ」、求人ページで動画掲載が可能に—シニアジョブ
2026/01/19
みずほ銀行と企業の人的資本経営の支援で連携を開始—PeopleX
電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day
2026/01/16
「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始 評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル
20~30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
海外グループ会社の次世代人材育成を目的にTalent Mobilityなど2制度を導入—三菱電機
dodaで企業が無料で求人票に写真掲載できる「doda企業PRサービス」を提供開始—パーソルキャリア
部門間連携の機会がある中堅社員、ない群の2倍以上「成長実感あり」—ALL DIFFERENT調べ
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