SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

2024年03月13日(水) 〜 2024年03月07日(木)

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

  • 「転職市場動向レポート」を発表　育児を機に転職を検討する男性の増加など—リクルート調べ

    5567_title.png
    0

  • 20年ぶりに人事制度を刷新　コンセプトは「成長に繋がる適正評価の実現」「自律的キャリア開発支援」—三菱電機

    5565_title.png
    0

  • 新入社員の勤務形態は「出社」が約9割　「入社1年間は原則毎日出社」などの声—学情調べ

    5564_title1.png
    2

    • Special Contents

    AD

2024年03月13日(水) 〜 2024年03月07日(木)
前の7日間
次の7日間

月別アーカイブ

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  2. 2
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  3. 3
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  4. 4
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  5. 5
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  6. 6
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  7. 7
    データで判明した「製造業界のエンゲージメントの低さ」　“管理部門 vs 現場”の解消が向上の鍵
  8. 8
    「キャリアデザイン」は奇妙な言葉⁈ バズワードに踊らされず、“本質”を見抜くための1冊【おすすめ書籍】
  9. 9
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  10. 10
    創業1年で経営人材が12名も入社したスタートアップAlgomaticの採用戦略3つのポイント
  1. 1
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  2. 2
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  3. 3
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  4. 4
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  5. 5
    タレントマネジメントのための報酬戦略　従業員のパフォーマンス・リテンションを向上させていく方法
  6. 6
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  7. 7
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  8. 8
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  9. 9
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  10. 10
    富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  2. 2
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  3. 3
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  4. 4
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  5. 5
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  6. 6
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  7. 7
    データで判明した「製造業界のエンゲージメントの低さ」　“管理部門 vs 現場”の解消が向上の鍵
  8. 8
    「キャリアデザイン」は奇妙な言葉⁈ バズワードに踊らされず、“本質”を見抜くための1冊【おすすめ書籍】
  9. 9
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  10. 10
    創業1年で経営人材が12名も入社したスタートアップAlgomaticの採用戦略3つのポイント
  1. 1
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  2. 2
    CHROの役割と資質とは　ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
  3. 3
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  4. 4
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  5. 5
    タレントマネジメントのための報酬戦略　従業員のパフォーマンス・リテンションを向上させていく方法
  6. 6
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  7. 7
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  8. 8
    サーベイ結果を“ファクト”から読み解く！ インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
  9. 9
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  10. 10
    富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる