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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
“ニトリ流”新卒採用を解説!インターン人気ランキング6年連続1位を実現した同社の「想い」とは—HRzine
管理職が手放したい業務、1位は「部下のメンタルケアや相談への対応」、2位は「ない」—シェイク調べ
27卒採用でオープンカンパニーを「実施する」企業は約57% 「ミスマッチを防ぐ最善策」の声—学情調べ
アルムナイも人的資本の一部 DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
進化を続ける「AI面接」の現在地 日本における期待・実態と海外の動向
「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと&日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
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日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
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富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
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不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年02月02日(金) 〜 2024年01月27日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
現場からの採用オーダーを一元管理できる「HR Ruler Canvas」を提供開始—マイナビ
上司から「戦略や課題の確認」で評価の高いマネージャーは部下からの評価は下がる傾向—LINK&M調べ
「採用マーケティング支援サービス」を提供 1000社以上のマーケティング支援の経験を活かし—WACUL
2024/02/01
伊藤忠商事のクラウド型統合人材管理プラットフォームを構築 SAPジャパンと共同で—CTC
「社内レジュメ」「ポジション要件」の自動作成機能を発表 社員検索などに必要な情報登録が容易に—ビズリーチ
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組織課題を把握するための活動を行っていない企業は46.3%—OKAN調べ
2024/01/31
「社外メンタープラン」を提供開始 長期的なメンタリングで企業の人的資本経営をサポート—ビザスク
サントリーが「COMPANY」を導入 データを一元管理して適材配置や自律的キャリア支援に活用—WHI
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を提供開始 求人サイトを自動で選定—Indeed
2024/01/30
新卒の初任給を引き上げると発表 25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Sky
夏季インターンの振り返り 25卒の満足度が最も高い開催形式は「対面×複数日開催」—ワンキャリア調べ
面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始 面接官による評価のズレを低減—タレンタ
2024/01/29
産業医が考える健康経営の導入時に重要な取り組みは「メンタルヘルスケアのサポート」が最多—メドピア調べ
「データ・AI活用人材育成プログラム」を提供開始 同社のITスキル研修を法人向けに—LINEヤフー
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