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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP
面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始 AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook
一橋大学が「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる “AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2024年10月25日(金) 〜 2024年10月19日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
25卒の10月1日時点での内定率は93% 就職先へのインターンに「参加した」は半数—キャリタス調べ
2024/10/25
生成AIを活用している人事は約3割 「文書作成の効率化」「アイデア出し」などで—jinjer調べ
テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」 出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ
「職場でハラスメントを受けた経験がある」と6割が回答 最多は「パワハラ」で85%—エン転職調べ
2024/10/24
採用戦略に適したSNS運用をサポートする「人材採用特化型ソリューション」を提供開始—BitStar
女性社外取締役の採用支援サービスを提供 内閣府の2030年女性役員比率30%目標に向け—ネオキャリア
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求人作成・スカウト作業不要な副業マッチング「ソリューションバンク」を提供—Another works
2024/10/23
25卒10月時点の内定率は90% 内定式は9割が対面開催し、同期と会うことが不安解消に—マイナビ調べ
退職者が増えている大企業は7割以上 5~10年目新卒や管理職層の退職が増加—ビズリーチ調べ
7割が「職場のストレスで転職を検討」 原因は「上司との人間関係」が1位—労務SEARCH調べ
2024/10/22
人材育成の課題「研修が実務に活かされない」が最多 25%は教育制度を十分に実施できている—FCE調べ
再休職を防ぐ復職支援プラン「Wellcoリワーク インテンシブコース」10月23日提供—エムステージ
友人をリファラルする理由、自社の人間関係の良さが最多 インセンティブで紹介意欲が向上—コーナー調べ
2024/10/21
26卒のインターン参加率は35%、オープンカンパニーでは86% 本選考は4割が応募済み—doda調べ
ANAグループが企業文化の強化を図り、従業員約4.1万人に社内コミュニケーションアプリを導入—ヤプリ
「オーディオブック大賞2024」を発表 組織文化変革賞にモスフードサービス—オトバンク
「Digital HR Competition 2024」HRテクノロジーソリューション部門を開催―PA&HRテクノロジー協会
面談や1on1で重要な「いい質問」の仕方とは? 『心理学に基づく質問の技術』発売
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