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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
500万人の適性検査データを活用のAI面接サービス「TG-WEB mee」を提供開始—ヒューマネージ
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ 世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2025年01月24日(金) 〜 2025年01月18日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
従業員の意識を見える化 「日立人財データ分析ソリューション」を提供—日立ソリューションズ・クリエイト
2025/01/24
キリンHDが「AI面接官」を本格導入 多様な人材をフェアに採用できる仕組みを構築—VARIETAS
noteが採用力の強化方法を解説!応募数・内定承諾率を増加させる情報発信とは—HRzine Day
25卒の半数以上が1社目の内定を承諾 最初に内々定を得た時期は「24年4~6月」—Lifedge調べ
2025/01/23
新卒採用の企画・面接・資料作成など月額固定料金で代行するサービス「まるごと新卒採用」を提供—マルゴト
SmartHRが従業員エンゲージメントの高め方を解説!ポイントは人事労務DX—HRzine Day
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26卒12月のインターン参加率は56% 入社後は「オフィスカジュアルを希望」が約半数—マイナビ調べ
2025/01/22
「推せる職場ゲーム」オンライン版を公開 管理職研修や経営層とのコミュニケーションに寄与—NEWONE
“人事戦略”はHRシステム統合で実現!組織づくりや業務効率化をOne人事が解説—HRzine Day
若手社員のミスを成長の機会へ マインドセットを育む人的資本開発サービスを提供—リクエスト
2025/01/21
新入社員に企業が贈るオリジナルギフト「ウェルカムボックス」の提供 PeopleXと共同開発—ギフティ
タレマネの最適解を解説!経営戦略に基づいた人材育成をHRBrainが紹介—HRzine Day
アルムナイに対する印象は「歓迎していない」が3分の1 印象の違いは身近な存在の有無—アスピック調べ
2025/01/20
海外引っ越しや赴任者の人事手続きをワンストップ支援 2/3にトッパントラベルと共同提供—ヤマト運輸
ビズリーチが退職防止策を解説!企業価値を向上する“人材活用”を事例を交えて紹介—HRzine Day
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