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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
MUFGの20周年企画に「コーヒーギフト付きe感謝状」を社内サイトで販売する仕組みを提供—ギフティ
申請・承認業務の効率化を支援する新ワークフロー機能を提供開始—HRBrain
X・Y・Z世代の約7割が“静かな退職”状態 理由1位は「給与・報酬が低い」—アデコ調べ
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
Web面接サービス「harutaka」とリクルーティングサービス「Findin」がAPI連携を開始―ZENKIGEN
2020/07/12
医療事務スタッフの急な欠勤や休職に応える人材派遣サービスを拡充―ソラスト
新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに働く女性の8割がキャリア観に変化、転職意欲も高まる―LiB
パート・アルバイトの「スキマバイト」の認知・希望を調査、始めたい人は4割―シェアフル
複数店舗での就業を前提とした「エリア採用」 導入企業の8割以上が継続に積極的―ディップ
20代転職希望者の約8割がオンライン選考を希望、ただし最終選考は約6割が「直接訪問」したい―学情
2020/07/10
Special Contents
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組織開発内製化支援サービス「Sherpa」を提供開始―オーセンティックワークス
「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
今年度の健診をスムーズに行うための人事担当者向け資料「2020年度健康診断レポート」第2弾を公開―iCARE
地方・中小・ベンチャー企業の新卒採用支援「ミッション・カルチャー・リクルーティング」を開始―ソウルドアウト
価値観共有カードゲーム「カラバリューカード」のオンラインβ版をリリース―Color Variation
アルバイトの採用・育成・勤怠管理をオンライン化する取り組みを開始―ナレッジ・マーチャントワークス
2020年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング発表―GPTWジャパン
2020/07/09
『データサイエンティストのためのスキルチェックリスト/タスクリスト概説』を刊⾏ーデータサイエンティスト協会
テレワークでのコミュニケーション不全を解消するサービス「kakeai for team」を提供開始-KAKEAI
アルバイト採用にも「オンライン面接」導入促進の兆し、求職者のニーズ高く企業も約6割が関心―リクルートジョブズ
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(6月)」を発表、内々定保有者数は大幅に減少―マイナビ
企業向けクラウド採用活動分析サービス「Cycon(β版)」をリリース―Crown Cat
20代を調査、テレワーク希望者は7割超だがその75.4%は「週1回以上の出社」を希望―学情
22卒・地方でのインターンシップに関する調査、76.3%が「地方でのインターンシップ」参加を希望―学情
2020/07/08
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