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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
約半数が「リモートワークだから退職を思いとどまった」 理由は「通勤時間がないから」—LASSIC調べ
20代の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」 活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多—学情調べ
26卒の9月末時点の内定率は88.9% 就活継続率は18.9%で前年比2ポイント増—マイナビ調べ
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開
2021/07/03
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査、介護のアルバイトで半数が「給与を上げた」―マイナビ調べ
「ラフールサーベイ」がホーム画面を大幅リニューアル、退職理由・価値観が一目で分かる機能も追加
採用現場における企業&学生のリアルをデータから紐解くセミナーを7/20に開催―ログシー
2021/07/02
ヤッホーブルーイングがCarelyを導入し健康管理体制を構築―iCARE
最終面接の「お祈りメール」を受け取った就活生を他社に推薦するサービスを支援―UZUZ
2021/07/01
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セミナー「SDGsが採用と人材育成にもたらす新たな潮流とは」を7/13にオンライン開催―doda
採用のオンライン対応が進む中、6割が入社者のオンボーディングに課題ありと回答―ビズリーチ調べ
2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS
2021/06/30
さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
ウェビナー「派遣の実例を紹介!失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7に開催―パーソル
2021/06/29
採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを発表―クアルトリクス
2021/06/28
従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを発表―日本オラクル
大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」も6割―ワークスHI
TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―iCARE
DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵
コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
2021/06/27
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの学生が活動の最終局面に
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