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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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日本人の仕事観は7種類?! コクヨが働き方の未来に関するレポートを公開
2021/01/23
エクスウェアがWeb面接サービス「カオミル インタビュー」をリリース、無料提供キャンペーンも
2021/01/22
22卒の5割以上が「既に選考に参加したい企業が決まっている」―学情調べ
OKAN、「新卒/早期離職防止プラン」を提供開始
22卒インターンへの参加経験67.3%。初参加は「3年生の6~8月」が最多-学情調べ
学生就業支援センター、採用学の知見から採用マーケティングを考えるレポートを提供
2021/01/21
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2020年の採用実績は前年に比べ正社員は横ばい・非正社員は減少―マイナビ調べ
ギブリー、「track」の有償受講者ライセンスを2月末まで無制限で無償提供
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従業員エンゲージメントを可視化する「Visual」でサーベイ質問文章が変更可能に
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2022卒 1月度内々定率調査を発表、12月末段階での内々定率は10.1%―学情調べ
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2022年卒「人気企業ランキング」、男子はスポーツ・ゲーム、女子はマスコミ―学情調べ
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