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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー
管理職の負担軽減のため、社員の目標設定を支援するAIエージェントを人事が自ら開発—パーソルHD
給与支給後に修正対応している企業は約6割 ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
“スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
新人・若手向けコミュニケーショントレーニング「The Infinite Loop」を提供開始
2021/02/08
「お試し転職」ができる機会を活用したい20代転職希望者が79.7%―学情調べ
GIG、採用広報と業務委託活用による採用コスト削減テクニックの無料ウェビナーを開催
2022卒2月度内々定率を調査、すでに14.7%に達する―学情調べ
2021/02/07
ドリームキャリア、理系新卒採用のダイレクトリクルーティング代行サービスを提供開始
Hajimari、次世代リーダー育成型転職サービス「人事プロパートナーズキャリア」をローンチ
2021/02/06
Special Contents
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セミナー「障害者・LGBTQ・外国人から考える―これからのD&I施策」を2/25(木)に開催
人的資産研究所、新入社員オンボーディングのDX支援サービス「HaKaSe Onboard」を提供開始
「FINDJOB!」が求人掲載企業に向けて新卒採用応援キャンペーンを開始
2021/02/05
BREEZE、中堅・中小・ベンチャー企業に人事制度構築・導入を支援するサービスを提供開始
政策提言レポート「持続的な企業価値向上と人材戦略に関する一考察~従業員エンゲージメントの企業経営への活用とその推進策~」を発表
2021/02/04
リラト、シニア人材活用コンサルティング事業を開始、「65歳超雇用推進助成金」の活用などを支援
Works Human Intelligence、人事給与BPOの提供でトランスコスモスと協業
採用管理システム「HERP Hire」がビデオ会議ツール「Zoom」と機能連携を開始
マッチング求人サイト「FutureFinder」の22卒採用特別プランを期間限定で提供
プロフィフティーン、人材移籍プラットフォーム「HR TRADE」の事前登録開始
2021/02/03
社内面談実態調査、上司との面談が必要だと感じている20代の若手社員は42%にとどまる
データミックス、新社会人が18時間でデータ人材の基礎を身に付ける研修パッケージを提供開始
GIG、ジョブディスクリプションの作成に関するウェビナーを開催
2021年の転職市場の選考基準「厳しくなる」が約7割、即戦力へのシフトが加速―日経HR調べ
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