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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20~30代が採用サイトでネガティブな印象を受ける言葉、1位は「アットホームな職場」—シスコム調べ
26卒の4/1時点の内定率は64.9% すでに「本命企業の選考は終えた」と4割が回答—キャリタス調べ
採用力向上と採用DXの2軸でサポート 採用ソリューション「AIreach」を提供—ビジョンセリング
採用市場が劇変するいま、企業の「B面」の発信が鍵! 応募数・内定承諾率が増加したnoteの事例
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
新人・若手向けコミュニケーショントレーニング「The Infinite Loop」を提供開始
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「お試し転職」ができる機会を活用したい20代転職希望者が79.7%―学情調べ
GIG、採用広報と業務委託活用による採用コスト削減テクニックの無料ウェビナーを開催
2022卒2月度内々定率を調査、すでに14.7%に達する―学情調べ
2021/02/07
ドリームキャリア、理系新卒採用のダイレクトリクルーティング代行サービスを提供開始
Hajimari、次世代リーダー育成型転職サービス「人事プロパートナーズキャリア」をローンチ
2021/02/06
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セミナー「障害者・LGBTQ・外国人から考える―これからのD&I施策」を2/25(木)に開催
人的資産研究所、新入社員オンボーディングのDX支援サービス「HaKaSe Onboard」を提供開始
「FINDJOB!」が求人掲載企業に向けて新卒採用応援キャンペーンを開始
2021/02/05
BREEZE、中堅・中小・ベンチャー企業に人事制度構築・導入を支援するサービスを提供開始
政策提言レポート「持続的な企業価値向上と人材戦略に関する一考察~従業員エンゲージメントの企業経営への活用とその推進策~」を発表
2021/02/04
リラト、シニア人材活用コンサルティング事業を開始、「65歳超雇用推進助成金」の活用などを支援
Works Human Intelligence、人事給与BPOの提供でトランスコスモスと協業
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マッチング求人サイト「FutureFinder」の22卒採用特別プランを期間限定で提供
プロフィフティーン、人材移籍プラットフォーム「HR TRADE」の事前登録開始
2021/02/03
社内面談実態調査、上司との面談が必要だと感じている20代の若手社員は42%にとどまる
データミックス、新社会人が18時間でデータ人材の基礎を身に付ける研修パッケージを提供開始
GIG、ジョブディスクリプションの作成に関するウェビナーを開催
2021年の転職市場の選考基準「厳しくなる」が約7割、即戦力へのシフトが加速―日経HR調べ
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