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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」—デロイト調べ
「Schoo for Business」で階層別の年間育成計画パッケージを提供開始—Schoo
文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位 27卒の「就職企業人気ランキング」を発表—マイナビ調べ
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
新卒採用セミナー「オンライン採用時代を勝ち抜く戦略的分業とは」を3/16開催―テガラミルとi-plug
2021/03/10
約7割が「コロナ禍で社員の健康管理が難しくなった」と回答、隠れ長時間労働の懸念も
2021/03/09
コロナ禍で学生の公務員志望度が上昇―マイナビ調べ
22卒の採用数は「前年並み」が57.8%で最多、「増やす」と「減らす」はほぼ同数に―学情調べ
情報集約・共有システム「researcHR」のMicrosoft Teams版をリリース―KBE
「クラウドサイン」と「楽楽労務」が連携、入社手続きや雇用契約がWeb上で完結可能に
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外部人材管理・活用システム「エクスチーム」が電子契約「クラウドサイン」と連携
2021/03/08
求人・求職者ともに素早く探せるマッチングアプリ「Machiwaku」を正式リリース―TUKURU
「DX推進・人材採用 課題解決法」ウェビナーを3月17日開催―日経HR
日本たばこ産業が採用管理システム「HERP Hire」を導入
2021/03/04
DX推進のスキルを持つフリーランスと企業を結びつけるサービス「foRPro」をリリース
ストレスチェックALARTを「メンタルヘルス対策プログラムORIZIN」にリブランディング
「産業医エクスプレス」のオンライン面談機能に「高ストレス者面接指導」「長時間労働者面接指導」を追加
2021/03/03
リクルートMS、「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」結果を発表
企業の魅力を伝える記事コンテンツの制作・掲載サービス「dodaストーリー」を販売開始
自律型人材の育成サービス「MIRROR FOR VISION」の無償トライアルを開始
3月度調査、22年卒学生の「19.6%」は内々定を保有―学情調べ
2021/03/02
企業や組織として記事を投稿・蓄積できる「Qiita Organization Pro」を公開
パーソルとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足
HRzineより電子書籍『人事・経営陣に知ってほしい エンゲージメントの“真”常識』を刊行
2021/03/01
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