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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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22卒の内々定率は10.0%で前年と同水準に―マイナビ調べ
2021/03/14
中途採用のリファレンスチェック、実施率は外資系企業58%、日系企業23%
ベストモチベーションカンパニーアワード2021、モチベーションチームアワード2021を発表
2021/03/13
月額定額制リファレンスチェックサービス「リファレンス・レター」を正式リリース―KUROKO
22卒採用基準は「厳しくする」「やや厳しくする」の回答が27.1%―学情調べ
中小企業経営者に職場の健康づくりに関して意識調査、健康経営に取り組みは約2割―アクサ生命保険
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非正規雇用で働く女性は男性の約3倍、役職者の女性比率は2割に届かず―マイナビ
2021/03/12
仕事に対する意識調査、日本人の仕事への期待値は3年連続最下位―リンクトイン
「HRMOS WorkTech研究所」を設立―ビズリーチ
マネーフォワードと業務提携し、SaaSを通じた社労士事務所への支援体制を強化―KiteRa
人事労務freee、月単位での勤怠集計・給与計算が可能に
22卒生の半数以上が夏前から就職活動の準備を開始、焦りものぞく―マイナビ調べ
2021/03/11
面接の実施形式は「対面のみ」が25.1%で最多、「オンラインのみ」は5.2%にとどまる―学情調べ
オンラインでの説明会は「手応えがない」、面接は「印象に残りづらい」―全研本社調べ
キリンの22卒採用で「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施―ZENKIGEN
就活中の若者と優良な中小企業とのマッチングを支援する「ユースエール認定制度」の特設サイト公開―厚生労働省
過半数の企業が3月の広報解禁前に会社説明会を開始―学情調べ
2021/03/10
心理的安全性は「離職」「職場満足度」など経営課題に影響―Unipos調べ
中小企業へのテクノロジー定着を目的とするクラウド体験事業を立ち上げ―TECO Design
職場のジェンダーハラスメントの多くは無自覚の可能性―ワークポートの調査結果
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