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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事イベント「HRzine Day 2024 Summer 組織の力を最大化せよ」を7/25に開催!
インターン参加後は「早期選考の案内」を望む26卒が約7割—ワークス・ジャパン調べ
AI・DX業務標準化フレームワークを開発 研修・リスキリングメニューを提供—DXHR
「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職 メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
「人本主義」のサントリーがつくる人材育成の仕組み グローバルビジネス、ミドル・シニア活躍を課題に
Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《後編》
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータマネジメント活動の実践
採用
ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
育成・人材開発
評価・環境・制度
「はたらく人」の本音がわかる! 人事も気になるパーソルキャリア「はたらクイズ」8つの回答
配属・組織づくり
マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
労務・ウェルビーイング
育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
22卒の内々定率は10.0%で前年と同水準に―マイナビ調べ
2021/03/14
中途採用のリファレンスチェック、実施率は外資系企業58%、日系企業23%
ベストモチベーションカンパニーアワード2021、モチベーションチームアワード2021を発表
2021/03/13
月額定額制リファレンスチェックサービス「リファレンス・レター」を正式リリース―KUROKO
22卒採用基準は「厳しくする」「やや厳しくする」の回答が27.1%―学情調べ
中小企業経営者に職場の健康づくりに関して意識調査、健康経営に取り組みは約2割―アクサ生命保険
Special Contents
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非正規雇用で働く女性は男性の約3倍、役職者の女性比率は2割に届かず―マイナビ
2021/03/12
仕事に対する意識調査、日本人の仕事への期待値は3年連続最下位―リンクトイン
「HRMOS WorkTech研究所」を設立―ビズリーチ
マネーフォワードと業務提携し、SaaSを通じた社労士事務所への支援体制を強化―KiteRa
人事労務freee、月単位での勤怠集計・給与計算が可能に
22卒生の半数以上が夏前から就職活動の準備を開始、焦りものぞく―マイナビ調べ
2021/03/11
面接の実施形式は「対面のみ」が25.1%で最多、「オンラインのみ」は5.2%にとどまる―学情調べ
オンラインでの説明会は「手応えがない」、面接は「印象に残りづらい」―全研本社調べ
キリンの22卒採用で「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施―ZENKIGEN
就活中の若者と優良な中小企業とのマッチングを支援する「ユースエール認定制度」の特設サイト公開―厚生労働省
過半数の企業が3月の広報解禁前に会社説明会を開始―学情調べ
2021/03/10
心理的安全性は「離職」「職場満足度」など経営課題に影響―Unipos調べ
中小企業へのテクノロジー定着を目的とするクラウド体験事業を立ち上げ―TECO Design
職場のジェンダーハラスメントの多くは無自覚の可能性―ワークポートの調査結果
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