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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
育児・介護の実態把握方法は「本人からの申し出」が8割超 両立支援の課題は「現場の負担」—月刊総務調べ
20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある 理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ
DEIの理解を深める法人向けeラーニングプログラムを6月に正式提供 4月下旬より体験版を開始—TRP
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
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世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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開発内製化を担うエンジニア組織の立ち上げをサポートするサービス「Findy0→1」を提供開始―ファインディ
2021/03/25
日本経済新聞社が「Workday HCM」を導入、ジョブ型人事制度導入に伴い
月額制でスタートアップ企業を支援する「EY Startup Package」を開始―EY Japan
2021/03/24
Carelyで健康診断の就業判定機能がカスタマイズ可能に―iCARE
採用担当者1000名にリモートワーク・テレワークに関する調査、継続は約6割に増加―doda
dodaがコロナ流行前と流行後の「転職理由トップ10」を発表―パーソルキャリア
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新時代のIT/デジタル人材戦略に関する展望を発表―ガートナージャパン
2021/03/23
多様なキャリア・働き方を実現する新たな取り組みを発表―双日
テレワークを行うことで身に付くスキル「テレワーク力」の実態調査―リクルートスタッフィング
2021/03/22
『オンライン研修実践ガイドブック~研究・調査・事例で分かったノウハウを完全公開!~』を発売―マイナビ
転職時、グローバル人材が本音で知りたいのは「離職率」と「キャリアパス」―ヒューマングローバルタレント調べ
リクルートが国内7社統合を機に人事制度を改訂、国内約1.6万人を対象に
「Japan Referral Recruiting Award 2021」開催、リファラル採用のロールモデルとなる企業・個人を表彰
ラクフィスで給与計算以外の労務事務業務に特化した「ミニマムプラン」を提供開始
2021/03/20
「エンジニアを惹きつけるスカウトメールの書き方」セミナーを3/31に開催―JELLYFISH
「転職動向調査2021年版」を発表、コロナ禍で「転職に積極的になった」は約4割―マイナビ
外国人材向けのeラーニング教材を提供開始―ライトワークス
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「doda 転職求人倍率レポート」を発表、2月の転職求人倍率は1.92倍で6か月連続で増加
採用支援サービス「bosyu Jobs」が採用管理システム「HERP Hire」と連携―キャスター
2021/03/18
22卒の採用予定数は前年並みが最多、質にこだわる傾向が強まる―マイナビ調べ
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