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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新会社「VANso」を設立 グループのナレッジやHR Techを活用して人材支援—アドウェイズ
育児・介護の実態把握方法は「本人からの申し出」が8割超 両立支援の課題は「現場の負担」—月刊総務調べ
20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある 理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
カルビー 武田雅子氏がZENTechの社外取締役に就任
2021/04/06
コーポレートミッション・ビジョン・バリューを刷新―DeNA
コロナで変化する人事戦略調査を実施、ジョブ型移行を検討する企業は全体で32.5%―パーソルHD
2021/04/05
データ&テクノロジー人材対象の新人事制度と育成・キャリア形成を支援するフレームワークを導入―EY Japan
多様性を促進する公平な組織づくりを実践するためブラインド採用を導入ーDiscover Deep Japan
「新卒採用トレンドサーベイ2021 ~コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ~」を発表ーEY Japan
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23卒エンジニア採用、4社に1社が本選考開始時期を「早期化」―レバテック
2021/04/04
2021年版の「採用オウンドメディアレポート」を期間限定配布―hypex
「HR Ads Platform」が「CAREER INDEX」と提携を開始―イオレ
「リシテア/就業管理」クラウドでも柔軟な拡張性とデータ分析・可視化を実現―日立ソリューションズ
企業と学生がビジョンを通じて出会える新卒採用サービス「ビジョン採用」スタート―クインテット
日本国土開発が統合人事システム「COMPANY」を導入―Works Human Intelligence
22卒採用企業調査の結果を発表、選考の早期化とオンライン化に拍車―ジェイック
阪急阪神百貨店が新卒採用選考に「HireVue AIアセスメント」を導入―タレンタ
「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」と「HRMOS採用」とのAPI連携を発表―OBC
ニチレイグループの人材情報プラットフォームに「POSITIVE」を提供―電通国際情報サービス
2021/04/03
副業・兼業人材を社外から受け入れている企業は約3割、高年齢者雇用安定法に対応も半数未満―マイナビ調べ
20201年度新入社員はテレワーク下のストレスに順応できる可能性が高い傾向
「どのような環境下でも自分と周囲を生かし成果を出し続けられるプロフェッショナル人材」を育てる研修を提供開始
理工系外国人留学生に特化した就職活動サイト「jobooza students」をオープン―アップリズム
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