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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
兵庫県がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入—プラスアルファ・コンサルティング
湖池屋が統合型人事システム「ジンジャー」を導入 人事労務や給与など6つの人事業務を一元化—jinjer
優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」—デロイト調べ
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
中途入社者へのオンボーディング実施は71%、期間は外資系企業で2~3か月、日系企業で1か月以内が最多
2021/04/17
弁護士ドットコムが人事評価サービス「HiManager」の導入を決定
2021/04/16
人材派遣サービス業に参入、クラウドエンジニアを1000人規模で創出―テラスカイ
ジョブカン「労務管理」を「労務HR」へサービス名変更、タレマネ領域への展開に伴い―Donuts
好きな時間・場所で自分に合った雇用形態で働く「働き方最先端」を宣言―ジンジブ
ミートキャリアが法人向けサービスを拡充、オンボーディング・女性管理職育成を支援―fruor
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転職サイトtypeが『エンジニア採用ガイドブック ~応募獲得編~』を無料公開
野村アセットマネジメントが新卒採用選考において「HireVue AIアセスメント」を導入―タレンタ
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AIチャットボットと専門コンシェルジュによる求人メディア「ENPORTwork」をオープン―ウィルグループ
社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」でサポーター累計1000人を突破―エール
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AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス「SIGNATE Campus」を提供開始
エンジニア採用支援が4月30日申し込みまで初期費用・月額料金無料―アイデンティティー
2021/04/12
社内起業家支援プロジェクト「明日ニハ」でマルチジョブを推進―ロート製薬
2021年度「全国統一新入社員WEBテスト」の申込受付を開始―FCEトレーニング・カンパニー
「マイナビ・日経 2022年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表
22年卒採用で45.2%が最終面接を「対面での実施のみ」と回答―プレシャスパートナーズ
「面接では分からない!採用のミスマッチを科学する」オンラインイベント4月22日開催―Bizibl Technologies
2021/04/10
「給与デジタル払い」を検討している大手法人は26%―Work Human Intelligence
人材採用プロセスのオンライン化について調査、最も成果があったのは「応募者の増加」―Indeed Japan
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