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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
チームビルディング用クイズで組織力を強化 社内研修用ツールを提供開始—THE QUIZ TEAM
採用課題の解決に向け、コンテンツ制作と組織づくりをトータルサポート 事業人と共同提供開始—wib
中小企業の人事労務向け 労務関連情報を取得できるサービス「チーム傍楽」をリリース—傍楽
森永製菓が取り組むミドルシニアの再活躍 大きな成果が上がっているその施策やポイントとは
発表! HRzine 2024年人気記事カウントダウン【10位~1位】
発表! HRzine 2024年人気記事カウントダウン【20位~11位】
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用でのデータ活用事例 構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
採用
バスらなくていいって本当!? 採用弱者がSNS採用を成功させる方法とは
育成・人材開発
評価・環境・制度
Z世代に対応する職場づくりが企業を進化させる そのとき人事と経営層が果たすべき役割とは
配属・組織づくり
中小企業こそ人的資本経営に取り組まないと大きなリスク 阻害要因を取り除く方法とは
労務・ウェルビーイング
同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断(徳島地裁 令和3年10月25日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2021年人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査結果を発表―矢野経済研究所
2021/05/06
20代意識調査を実施、面接官の対応により志望度が左右される―学情
「マイナビ 2022年卒大学生就職意識調査」を発表、企業選択のポイントは「安定している」―マイナビ
2021/04/30
即戦力人材の約7割が約1年続くコロナ禍を経て「キャリア観が変化」―ビズリーチ
企業の組織力向上につながる「バリュー策定」に関するホワイトペーパーを公開―HeaR
学生の本音と採用活動の問題点をレポートするサービス「候補者リサーチ」をリリース―ログシー
Special Contents
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エンジニア向けキャリアメンタリングサービス「Wamii Mentors」をスタート―ワミィ
「楽天みん就 2022年卒就職人気企業ランキング」を発表―楽天グループ
2021/04/27
組織診断を実施するエンゲージメントサーベイツール「SELFVIEW」を提供開始―Legaseed
「doda」に口コミ掲載、転職希望者のより納得感のある意思決定をサポート―パーソルキャリア
法人向けキャリアカウンセリング&トレーニングシステム 「HANASOU!」をリリース―フライングカラーズ
「兼業・副業に関する動向調査2020」データ集を公開、約60ページに及ぶ―リクルート
他部署の仕事体験制度「ジョブトライアル」、参加した従業員の満足度は98%―パーソル
2021/04/26
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表、選考は前年よりやや早く
「マイナビキャリアリサーチLab」を開設、雇用や労働に関する多様なデータから働くの明日を探求―マイナビ
2021/04/25
2021年度新入社員「上司に相談できる機会をつくってほしい」が過去最高―ラーニングエージェンシー調べ
適切な人事施策や組織戦略の実行を支援するサーベイ「エアリーマネジメントクラウド」をリリース―EDGE
従業員のさまざまなタスクのガイドを作成・提供するプラットフォーム「Oracle Journeys」を発表
2021/04/23
「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開、自身のスキルレベルが分からないIT人材は米国の約13倍―IPA
IT人材紹介サービス「WILLOF TECH CAREER」の提供を開始―ウィルオブ・ワーク
2021/04/22
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