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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
1人目人事として“初めての採用活動”をサポートするRPOサービス「Hitorime人事」をリリース—APILLOX
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2021/05/06
20代意識調査を実施、面接官の対応により志望度が左右される―学情
「マイナビ 2022年卒大学生就職意識調査」を発表、企業選択のポイントは「安定している」―マイナビ
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即戦力人材の約7割が約1年続くコロナ禍を経て「キャリア観が変化」―ビズリーチ
企業の組織力向上につながる「バリュー策定」に関するホワイトペーパーを公開―HeaR
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エンジニア向けキャリアメンタリングサービス「Wamii Mentors」をスタート―ワミィ
「楽天みん就 2022年卒就職人気企業ランキング」を発表―楽天グループ
2021/04/27
組織診断を実施するエンゲージメントサーベイツール「SELFVIEW」を提供開始―Legaseed
「doda」に口コミ掲載、転職希望者のより納得感のある意思決定をサポート―パーソルキャリア
法人向けキャリアカウンセリング&トレーニングシステム 「HANASOU!」をリリース―フライングカラーズ
「兼業・副業に関する動向調査2020」データ集を公開、約60ページに及ぶ―リクルート
他部署の仕事体験制度「ジョブトライアル」、参加した従業員の満足度は98%―パーソル
2021/04/26
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表、選考は前年よりやや早く
「マイナビキャリアリサーチLab」を開設、雇用や労働に関する多様なデータから働くの明日を探求―マイナビ
2021/04/25
2021年度新入社員「上司に相談できる機会をつくってほしい」が過去最高―ラーニングエージェンシー調べ
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従業員のさまざまなタスクのガイドを作成・提供するプラットフォーム「Oracle Journeys」を発表
2021/04/23
「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開、自身のスキルレベルが分からないIT人材は米国の約13倍―IPA
IT人材紹介サービス「WILLOF TECH CAREER」の提供を開始―ウィルオブ・ワーク
2021/04/22
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