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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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ラフールとサイダスがサービス間のAPI連携を開始、双方の従業員データ活用で組織改善を後押し
2021/07/16
オンラインイベント「1on1 Days」を8/3〜8/5に開催、リコー・NTTコム・NECほか登壇―KAKEAI
2021/07/15
働き方改革で具体的成果を出した企業を検索できるサイトを開設―ワーク・ライフバランス
非IT人材のDX人材化に応える「ノーコード研修」を一般企業向け社員研修として提供開始―リカレント
セミナー「10万人のデータから紐解くエンゲージメントの高め方と自律的な組織の作り方」を7/27に共催―O:
Carelyで新型コロナワクチン接種歴と検温の記録機能を発表―iCARE
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バーチャルオフィスツール「LIVEWORK」をリリース―ライブリンクス
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2021/07/14
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管理職になりたくない女性は54.9%、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職志望度が高い傾向
ウェビナー「続・doda編集長が読み解く中途採用2022」を8/5実施―ネオキャリア
2021/07/13
オンラインセミナー「採用担当者のキャリアの歩み方〜人事キャリア編〜」を7/28開催―Increments
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2021/07/12
人的資本マネジメントと人的資本情報開示の基礎知識を習得できる入門講座を8月開催―コーナー
「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を解説―リクルート
フリーランス営業職と企業をつなぐ「カクトク」、リファレンスチェック機能を提供開始―カクトク
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