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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
兵庫県がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入—プラスアルファ・コンサルティング
湖池屋が統合型人事システム「ジンジャー」を導入 人事労務や給与など6つの人事業務を一元化—jinjer
優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」—デロイト調べ
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ラフールとサイダスがサービス間のAPI連携を開始、双方の従業員データ活用で組織改善を後押し
2021/07/16
オンラインイベント「1on1 Days」を8/3〜8/5に開催、リコー・NTTコム・NECほか登壇―KAKEAI
2021/07/15
働き方改革で具体的成果を出した企業を検索できるサイトを開設―ワーク・ライフバランス
非IT人材のDX人材化に応える「ノーコード研修」を一般企業向け社員研修として提供開始―リカレント
セミナー「10万人のデータから紐解くエンゲージメントの高め方と自律的な組織の作り方」を7/27に共催―O:
Carelyで新型コロナワクチン接種歴と検温の記録機能を発表―iCARE
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バーチャルオフィスツール「LIVEWORK」をリリース―ライブリンクス
ウェルビーイングサーベイ「Seeds」をリリース―ヒューマネージ
2021/07/14
企業での女性活躍応援プログラム「ミンナハレ」を提供開始―サントリーパブリシティサービス
管理職になりたくない女性は54.9%、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職志望度が高い傾向
ウェビナー「続・doda編集長が読み解く中途採用2022」を8/5実施―ネオキャリア
2021/07/13
オンラインセミナー「採用担当者のキャリアの歩み方〜人事キャリア編〜」を7/28開催―Increments
データサイエンティスト検定リテラシーレベル対応 データサイエンティスト基礎講座を無料配信
ウェビナー「エンジニアに刺さる求人票作成〜入社後フォロー方法まで」を7/28開催―アカリク
人事評価と給与に関する調査、「自社の給与額決定方法が適切だと思わない」が過半数―あしたのチーム
セミナー「エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識」を7/29開催―Increments
2021/07/12
人的資本マネジメントと人的資本情報開示の基礎知識を習得できる入門講座を8月開催―コーナー
「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を解説―リクルート
フリーランス営業職と企業をつなぐ「カクトク」、リファレンスチェック機能を提供開始―カクトク
「ウェルビーイングカオスマップ 2021版」を公開―ラフール
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