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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
企業文化や組織の力・健康状態を可視化するサービスをリリース―BUSINESS-ALLIANCE
2021/08/26
57%の企業が実務未経験エンジニアの採用に意欲あり―ミクシィ・リクルートメント
デジタルトランスフォーメーションの推進に必要な5つの役割を発表―ガートナージャパン
「2022年卒企業採用活動調査」を発表、23卒も採用意欲は引き続き高い傾向―マイナビ
女性ITエンジニアの発信を応援するイベント「Women Developers Summit」を11/17に開催―翔泳社
2021/08/25
「HR NOTE カンファレンス2021」を本日から2日間開催、HR業界の最前線に立つ約50名が登壇
Special Contents
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採用動画視聴により7割の就活生が志望度上昇、採用動画は「あったほうがいい」は9割超え―プルークス
2021/08/23
障がい者の能力認知・自立支援を目的とするアート公募展を開催―SHIFT
採用のプロがテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する「Jobgramゲートウェイ」をリリース―グラム
2021/08/20
副業を行っている正社員は9.3%、企業の容認は進む一方で副業者の割合は横ばい―パーソル総研
適性検査「ミツカリ」と連動した「育成者向け研修プログラム」を開発・販売開始―NEWONE
2021/08/19
学習意欲を高め研修ROIを上げるe-Learning「コミックラーニング」をスタート―パーソルイノベーション
2021/08/18
エンジニア採用担当者向けセミナー「ITフリーランスの正しい活用術」を8/26開催―ギークス
女性管理職の平均割合、過去最高も8.9%にとどまる―TDB
2021年 満足度の高い「就活サービス」3ランキングを発表―oricon ME
2021/08/06
人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査-リクルートMS
中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」正式版を提供開始―パーソルキャリア
2021/08/04
「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定―HR総研
2021年版「採用広報記事テーマ50選」のオリジナルレポートを公開―hypex
リファラル採用リクルーターの実態を調査、リファラル採用をする人は当事者意識の高い活躍人材―MyRefer
2021/08/03
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