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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒3年未満の転職理由「給与が低い」が最多 次点が「労働時間が長い」—プロフェッショナルバンク調べ
27卒の志望業界、7月後半時点の1位は「インターネットサービス」、2位は「銀行」—キャリタス調べ
生成AI「Gemini」と「Copilot」の業務実装型プログラムを提供—Meta Heroes
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
注目のHR関連トピックスをチェック! 月間ニュースランキングTOP10【2025年7月】
多様性を最大限に活かすために必要なCQとは?組織文化を生み出す土壌を知る
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
企業文化や組織の力・健康状態を可視化するサービスをリリース―BUSINESS-ALLIANCE
2021/08/26
57%の企業が実務未経験エンジニアの採用に意欲あり―ミクシィ・リクルートメント
デジタルトランスフォーメーションの推進に必要な5つの役割を発表―ガートナージャパン
「2022年卒企業採用活動調査」を発表、23卒も採用意欲は引き続き高い傾向―マイナビ
女性ITエンジニアの発信を応援するイベント「Women Developers Summit」を11/17に開催―翔泳社
2021/08/25
「HR NOTE カンファレンス2021」を本日から2日間開催、HR業界の最前線に立つ約50名が登壇
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採用動画視聴により7割の就活生が志望度上昇、採用動画は「あったほうがいい」は9割超え―プルークス
2021/08/23
障がい者の能力認知・自立支援を目的とするアート公募展を開催―SHIFT
採用のプロがテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する「Jobgramゲートウェイ」をリリース―グラム
2021/08/20
副業を行っている正社員は9.3%、企業の容認は進む一方で副業者の割合は横ばい―パーソル総研
適性検査「ミツカリ」と連動した「育成者向け研修プログラム」を開発・販売開始―NEWONE
2021/08/19
学習意欲を高め研修ROIを上げるe-Learning「コミックラーニング」をスタート―パーソルイノベーション
2021/08/18
エンジニア採用担当者向けセミナー「ITフリーランスの正しい活用術」を8/26開催―ギークス
女性管理職の平均割合、過去最高も8.9%にとどまる―TDB
2021年 満足度の高い「就活サービス」3ランキングを発表―oricon ME
2021/08/06
人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査-リクルートMS
中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」正式版を提供開始―パーソルキャリア
2021/08/04
「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定―HR総研
2021年版「採用広報記事テーマ50選」のオリジナルレポートを公開―hypex
リファラル採用リクルーターの実態を調査、リファラル採用をする人は当事者意識の高い活躍人材―MyRefer
2021/08/03
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