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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
1人目人事として“初めての採用活動”をサポートするRPOサービス「Hitorime人事」をリリース—APILLOX
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
企業文化や組織の力・健康状態を可視化するサービスをリリース―BUSINESS-ALLIANCE
2021/08/26
57%の企業が実務未経験エンジニアの採用に意欲あり―ミクシィ・リクルートメント
デジタルトランスフォーメーションの推進に必要な5つの役割を発表―ガートナージャパン
「2022年卒企業採用活動調査」を発表、23卒も採用意欲は引き続き高い傾向―マイナビ
女性ITエンジニアの発信を応援するイベント「Women Developers Summit」を11/17に開催―翔泳社
2021/08/25
「HR NOTE カンファレンス2021」を本日から2日間開催、HR業界の最前線に立つ約50名が登壇
Special Contents
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採用動画視聴により7割の就活生が志望度上昇、採用動画は「あったほうがいい」は9割超え―プルークス
2021/08/23
障がい者の能力認知・自立支援を目的とするアート公募展を開催―SHIFT
採用のプロがテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する「Jobgramゲートウェイ」をリリース―グラム
2021/08/20
副業を行っている正社員は9.3%、企業の容認は進む一方で副業者の割合は横ばい―パーソル総研
適性検査「ミツカリ」と連動した「育成者向け研修プログラム」を開発・販売開始―NEWONE
2021/08/19
学習意欲を高め研修ROIを上げるe-Learning「コミックラーニング」をスタート―パーソルイノベーション
2021/08/18
エンジニア採用担当者向けセミナー「ITフリーランスの正しい活用術」を8/26開催―ギークス
女性管理職の平均割合、過去最高も8.9%にとどまる―TDB
2021年 満足度の高い「就活サービス」3ランキングを発表―oricon ME
2021/08/06
人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査-リクルートMS
中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」正式版を提供開始―パーソルキャリア
2021/08/04
「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定―HR総研
2021年版「採用広報記事テーマ50選」のオリジナルレポートを公開―hypex
リファラル採用リクルーターの実態を調査、リファラル採用をする人は当事者意識の高い活躍人材―MyRefer
2021/08/03
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