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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
勤め先のハラスメント対策は「不十分」と65%が回答—A&Sフィナンシャルアドバイザリー調べ
“5つの価値観”でマッチング度合いを測定するツール「TG-WEB fit」を提供—ヒューマネージ
仕事上の行動特性や能力を可視化する「ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)」を刷新—ミイダス
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT・機電・建設業界向けの「外国人エンジニア採用」に関するセミナーを開催―エイムソウル
2021/09/28
「女性のキャリア意識調査」、管理職になりたい20~30代女性は3割―博報堂
2021/09/27
「これからのHRtech投資を失敗させない秘訣」に関するウェビナーを10/4に共同開催―パナリット
専門家による3社合同セミナー「採用ブランディング必勝法!」を9/29に開催―むすび
キャリアのこれから研究所で「(仮称)新・キャリア発達モデル」を発表―日本マンパワー
2021/09/24
新入社員研修・エルダーの事前準備に役立つ講座17コースを提供開始―リスクモンスター
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約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」と回答―エッセンシャルエデュケーションセンター
人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3%―識学
未来の働き方を7カ国で調査、紙業務が多く残る日本では「オフィス外での仕事環境向上」が課題に―アドビ
2021/09/22
「人的資本の開示」に関する調査研究レポートを発表―HRテクノロジーコンソーシアム
コロナ禍長期化における働き方、ウェルビーイングへの意識で企業・従業員でギャップ―WeWork Japan
「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築、従業員と会社の共成長を目指す―味の素
2021/09/21
ITエンジニアの転職先決定要因、現場の従業員との会話が最も重要―grooves
Cocolabo内に管理職のマネジメント診断ツール「セルフチェック」をリリース―NEWONE
人事向けクラウドサービス「jinjer 経費」が電子帳簿保存法に対応―ネオキャリア
経営戦略と人材マネジメントを連動させるSaaS型人事統合システム「LaKeel HR」を発売―ラキール
2021/09/18
ソニーグループ、マネジメント向けコンピテンシーサーベイの実施基盤として「Blue」の導入を開始
「リスキリング」について調査を実施、約9割がリスキリングを「受けたことがない」と回答―ワークポート
「新卒採用向け入社意欲を高める採用広報ノウハウBOOK」と「今日から使える採用広報の企画案77選」を公開―HeaR
人事プロフェッショナル向けのeラーニングプログラム「Mercer College」の募集開始―マーサージャパン
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