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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ
週3日か週4日の勤務を選択できる制度のパイロット運用を開始—エヌエヌ生命保険
AI×タレントマネジメントの現在地 「優秀さ」の変化と今人事がすべきこととは—HRzine Day
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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採用担当者が社外エンジニアに期待するのは「コンサルティング能力」―アデコ調べ
2021/10/13
「在籍型出向マッチングサービス」事業を開始―ボルテックス
「リスキリング」について調査を実施、94.2%は「実施していない」と回答―ワークポート
チームメンバーの現状把握と改善を支援する「Pulse」にて新機能「1on1」を提供開始―ウォンテッドリー
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「中途採用実態調査(2021年)」を発表。中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍―マイナビ
採用管理プラットフォームを提供するHERPとの資本業務提携を開始―マネーフォワード
2021/10/11
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1on1の運用を成功に導く4つのチェックリストを公開―EDGE
「ハラスメント防止~基礎知識&コミュニケーション強化研修~」を提供開始―ログシー
「新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは」無料Webセミナーを10/26開催―アーティエンス
2021/10/09
ジョブ型での組織設計・人材マネジメントを支援するシステム「Job-Us」オープンβ版を提供開始―Ex-Work
「Ubieとアトラエから学ぶ50・100人の壁を超える組織戦略」セミナーを10/14に開催―O:
上半期の中途採用充足企業は17.7%で70.5%が未充足、63.6%の企業がオンライン面接を活用―リクルート
「数字から見た各国の人事・労務 アメリカ編」レポートを無料公開―インサイトアカデミー
外国人社員の生活環境向上と雇用企業の業務効率化を支援する「GTN Assistants for Biz」を提供開始
自社採用力を高めるRPOサービス「広済堂ダイレクトリクルーティング」を提供開始―広済堂HD
2021/10/08
日進サイエンティア、「スマカン」へ社名変更
頻発する「応募者が面接に来ない!」を防止する、採用担当者向けの対策セミナーを10/13に開催―天職市場
DX推進人材を育成する「DX人材創出プログラム」を提供―伊藤忠テクノソリューションズ
外国籍人材採用の入門手引き「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」をリリース―キャリアダイバーシティ
「IPOを目指すIT企業向け人事労務レポート・IT企業が押えるべき人事労務の20項目」を発行―スマイング
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