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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
社内規程DXサービス「KiteRa Biz」にて、「改定報告書」「制定・改定規程一覧」機能を提供開始—KiteRa
すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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コロナ禍の転職と副業に関する調査、給与水準より自己成長性を重視する傾向―ウォンテッドリー
2021/11/01
2021年9月度「IT転職市場レポート」を公開、事業会社の存在感が増す―ギークリー
従業員をサポートするオンラインカウンセリングサービス「Smart相談室」を提供開始
「米国・日本のテクニカルリクルーティング最前線」がテーマのトークイベントを11/25開催―ギブリー
2021/10/29
2023年卒調査実施、9月時点でインターンシップ参加割合は約7割―リクルート
サスティナブルな社会を実現する企業を掲載する採用プラットフォーム「JobNS」をリリース―FIM
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「クラウドBPO」設立、給与計算を中心とした人事労務の間接業務を代行、デジタル化も支援
リモートワーク導入で知らないと損する「補助金」のウェビナーを11/9開催ーパーソルテクノロジースタッフ
ラフールサーベイに企業のESG施策を定量評価する新機能「ESG施策チェック分析」を追加―ラフール
高学歴・ハイクラスアスリート大学生限定のSNS型・新卒採用オファーサービス「stair」を提供開始―stair
2021/10/28
読んだ本の要約をすると本の定価を支給する福利厚生「要約手当」を導入―TieUps
Twitterに特化したビジネス人材のマッチングサービス「kitene」を提供開始―シースリーレーヴ
「求人広告会社と採用ブランディング会社、どちらに予算をかけるべき?」セミナーを11/18開催―coachers
2021/10/27
サブスク型採用アウトソーシングサービス「アシスト人事」リリース―クエストクルー
採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を正式リリース―リソースクリエイション
HireVue AIアセスメント新バージョンの提供を10月下旬より開始―タレンタ
2021/10/26
2022年卒理系外国人留学生、コロナ禍で激減し争奪戦が加速―オリジネーター
コロナ禍における従業員エンゲージメント向上のポイントを提言―リンクアンドモチベーション
製造業界の採用担当者向けセミナー「求人原稿分析から見る業界トレンドと原稿改善施策」を11/16開催―天職市場
SmartHRが新機能「人事評価」を発表、顧客課題を一つひとつを解決していくスタンスの中で誕生
2021/10/25
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