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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
社内規程DXサービス「KiteRa Biz」にて、「改定報告書」「制定・改定規程一覧」機能を提供開始—KiteRa
すかいらーくレストランツが現場向けAIエージェント「ABILI Pal」を2600店舗に導入—ClipLine
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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調査レポート「人的資本時代、45歳以上社員の働き方とは」を発表―Works Human Intelligence
2021/11/08
セミナー「SNS採用ではじめる『相性採用』!企業カルチャーを発信するための最強ツール」11/10開催―Wiz
オンライン面接ツール「batonn」のβ版をリリース、面接を個人戦からチーム戦へ―リブセンス
オンラインカンファレンス「Innerbranding Days 2021」を開催、豪華ゲストが登壇―glassy
社員の自律的なキャリア形成を支援する公募型兼務制度「セレクトジョブ」を開始―インターネットイニシアティブ
2021/11/05
CAREER CARVERが「リクルートダイレクトスカウト」へサービス名称変更―リクルート
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管理部門全般の業務を委託できる「チャットdeアウトソーシング」サービス提供開始―ウィズレイワ
ビジネスライフと提携し健康経営を促進するツール「アクティブヘルスサーベイ」を提供開始―ラフール
23卒高校生の新卒採用を行う企業向けに「面接サポート」を提供開始―ジンジブ
第3回「全国統一新入社員WEBテスト」「全国統一育成力WEBテスト」申し込み受付開始―FCEグループ
2021/11/04
人材定着における企業の対応と適性検査システムに関する調査の結果を発表―ロジック・ブレイン
「企業が取り組むべき人生100年時代のキャリア開発支援とは」ウェビナーを11/25共催―Hajimari
シニア社員向けのキャリア開発オンラインプログラム「Corekara」を販売開始―NEWONE
jinjer事業をネオキャリアから譲受―jinjer
2021/11/02
ギブリーがDX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」のブランドロゴを一新
神戸大・服部研究室と採用DXのプロダクト開発および効果的な採用手法の仮説検証について研究開始―ZENKIGEN
日本企業に内定した特定技能の外国人材、企業へ望む福利厚生1位は「資格取得などキャリアアップ支援」
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SAP SuccessFactorsの人事管理・学習管理機能を最短4週間で導入―オデッセイ
中途採用に関するアンケート、77%が「即戦力採用の難度が高まった」と回答―ビズリーチ
2021/11/01
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