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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を提供 学生との早期接点を実現—HRteam
採用AIエージェント「HRmony AI」で面接評価の自動化と書類選考支援の強化を実施—グッドパッチ
「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD
“成長しまくりたい”組織は知っておくべき「カルチャー」の大切さと浸透のヒント【おすすめ書籍】
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
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漠然とした不安を解消して自律的なキャリア形成を促す! 社員の働く価値観に応じた4つのアプローチ
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
SDGs・サステナビリティへの取り組みは社員のモチベーションに影響―JTBコミュニケーションデザイン
2021/11/15
Forkwellが採用広報プラットフォーム「Forkwell Jobs 質問箱」をリリース―grooves
2021/11/12
「ジョブ型雇用」よりも「メンバーシップ型雇用」の希望意向がやや高い―マイナビ調べ
「新入社員が活躍するためのリモート時代のオンボーディング」セミナーを12/17開催―アーティエンス
設立1周年を記念して「HRAI規格」を制定し認定を開始―人事資格認定機構
エントリーシート診断ツール「i-web AI for ES」をリリース―ヒューマネージ
2021/11/11
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人事の学びを提供する「人事倶楽部」がサイトをリニューアル―Hajimari
約7割が官公庁の仕事に興味あり、最も興味があるのは「デジタル庁」―ビズリーチ調べ
自律型組織をつくる管理職に向けて「プロティアン・マネジメント公開講座・検定」を2022年2月創設
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と付属資料を公開―HeaR
心理的安全性を高める施策で84.7%が「売上が上がった」―カルチャリア調べ
2021/11/10
採用担当者にアンケート、半数以上が中途採用を拡大予定―学情
「BBTリカレントサミット」を11/20より開催、高橋俊介氏・曽山哲人氏ら登壇―ビジネス・ブレークスルー
23卒大学生の半数以上が「転職を意識」、7割以上が将来のキャリア「企業に依存せず」―ビズリーチ調べ
健康管理システム「Carely」にカスタマイズ不要のクロス分析機能を追加―iCARE
2021/11/09
「テレワーク下で人事・労務担当者に必要な3つの武器」ウェビナーを11/24開催―メディカルノート
自走する組織に向かうための企業理念浸透ツール「onemind」を提供開始―キャッチアップ
オンラインセミナー「労働基準法・社会保険制度の基礎知識」を12/2に開催―アタックスグループ
「キャリア開発支援の相談相手としてAIを受け入れる」と83%が回答―日本オラクル
「社内DX推進における効果に関する実態調査」管理職6割以上が効果を実感―パーソルプロセス&テクノロジー
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