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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
“5つの価値観”でマッチング度合いを測定するツール「TG-WEB fit」を提供—ヒューマネージ
仕事上の行動特性や能力を可視化する「ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)」を刷新—ミイダス
新会社「VANso」を設立 グループのナレッジやHR Techを活用して人材支援—アドウェイズ
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表。6月末時点での内々定率は73.5%
2021/07/10
優秀人材を獲得する人事戦略についてのオンラインセミナーを7/28に開催―パーソルイノベーション
社内向けAIチャットボット「hitTO」をHRチャットボット「HiTTO」にリニューアルーHiTTO
Carelyが新職業性ストレス簡易調査票に対応、「ウェルビーイングサーベイ」機能を追加―iCARE
社員の成長を継続的に支援するデータ蓄積型オンラインコーチングサービスを提供開始―ビジネスコーチ
学生向け企業研究レポート「ECS for アカデミア」を発表、コロナ禍での就職活動を支援―Sansan
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dodaが転職に関する意識調査を実施、20・30代の6割以上が転職を「ポジティブ」と認識
2021年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表―GPTWジャパン
2021/07/08
エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ
2021/07/07
ピープルアナリティクスを知っている人事担当者は38%―アッテル
「ペーパーレス化から始めるDX推進」ウェビナーを7/20に無料開催―パーソルテクノロジースタッフ
「高校新卒採用についての動向調査21年(6月)」を公開―ジンジブ調べ
22卒7月度内々定率調査結果、6月末段階での内々定率は74.8%―学情調べ
2021/07/05
ウェビナー「新たな時代の働き方、リーダーに求められる役割とは」を7/26に開催―ネオキャリア
「マイナビジョブ20'sスカウト」の人材紹介手数料最大半額キャンペーン―マイナビワークス
キャスターが東京拠点を閉鎖、利用少なくオンライン取材が増えたことから
7/6開催の「採用ブランディングセミナー」に深澤了氏が登壇―むすび
「20代と面談する際に本当に気を付けるべきポイント」セミナー開催―OVER20&Company.
JMOOC提供「AI活用人材育成講座」をドコモgaccoがオンラインで開講
2021/07/03
セミナー「内定承諾率を上げる!エンジニア採用のアトラクト戦略」を7/21に開催―Increments
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