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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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管理職に興味のある39歳以下は70% 理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ
2024/01/23
島田由香氏・曽山哲人氏ほか登壇の「HR EXHIBITION 2024 春」を開催—Hajimari
2024/01/22
「みんなの産休・育休ガイドブック+」を公開 社員のアドバイスを盛り込んで作成—スパイダープラス
内部通報の相談窓口サービス「コンプライアンスダイヤル」を開始 通報者のメンタルケアなども提供—アデコ
来週開催の人事イベント「HRzine Day」の「人材育成の部」4セッションを紹介
19~23年の「就職人気企業ランキング」を比較 1位は一貫して伊藤忠商事—学情調べ
2024/01/19
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4割以上の人事が「専門知識やスキルを身に付ける機会がなかった」と回答—アルドーニ調べ
モチベーション管理システム「NALYSYS」をリリース 独自に開発した指標をサービス化—レバレジーズ
退職者と継続的につながる「アルムナイネットワーク」を新設 再雇用機会の拡大が狙い—三菱電機
2024/01/18
2300社以上の開示情報を一覧化した「人的資本データnavi β版」を一般公開—カオナビ
25卒の約4割が5社以上のインターンに参加 「仕事体験のプログラムは参加してよかった」の声—学情調べ
デザイナー特化型キャリア支援「ReDesigner」にダイレクトリクルーティング機能—グッドパッチ
2024/01/17
個々の従業員の離職リスクを予測する「離職予測AI」のβ版を提供開始—シキナミ
人材情報から社員の紹介文を自動生成する機能をタレントパレットに追加—プラスアルファ・コンサルティング
東京海上グループがデジタルサンクスカードサービス「TeamSticker」を導入—コミュニティオ
2024/01/16
最大18%の賃上げを発表 従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス
スカウト代行サービス「スカウトAI」を提供開始 「スカウト文面の効果測定」などが可能に—スカウトAI
「生産性向上」「DX推進」「キャリア自律」のリスキリングに取り組む企業が半数以上—リクルートMS調べ
2024/01/15
「管理職になることを期待されている」と感じている非管理職は約20%—ビジネスコーチ調べ
ITエンジニアの人事評価に対する納得度は、ビジネス部門と異なる査定方法で高まる傾向—ファインディ調べ
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