SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

2023年06月20日(火) 〜 2023年06月14日(水)

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

  • 最短1分で複業採用求人を自動生成する新機能をリリース　ChatGPTを活用—Another works

    4946_title.png
    0

  • AIの就活における学生への影響はES以外にも　「代替される職種は希望から外す」約6割—Job総研調べ

    4944_title.png
    0

  • 直近5年平均121％で加速、定着率95％も実現したITエンジニア採用の裏側を公開—KDDIエボルバ

    4945_title.png
    0

    • Special Contents

    AD

2023年06月20日(火) 〜 2023年06月14日(水)
前の7日間
次の7日間

月別アーカイブ

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    スキルベースの海外事例―企業も国も、スキルベースの世界へ急速に移行中
  2. 2
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  3. 3
    「人手不足を補う存在」から1歩踏み込んで考えたい　外国籍人材の定着・活躍のカギは「キャリア形成」支援 NEW
  4. 4
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  5. 5
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  6. 6
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  7. 7
    どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？
  8. 8
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ
  9. 9
    “世界一学ばない国”は変われるか？「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
  10. 10
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  1. 1
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  2. 2
    人事は事業理解と情報収集に努め、人材戦略を先回りして立案・実行せよ——永島寛之氏に人的資本経営を聞く
  3. 3
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  4. 4
    どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？
  5. 5
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  6. 6
    「人事領域の生成AI活用」を日米比較で読み解く——“質の高い”利活用を阻害している日本特有の文化とは
  7. 7
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  8. 8
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  9. 9
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  10. 10
    人事データ活用施策のための審議フロー構築事例

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    スキルベースの海外事例―企業も国も、スキルベースの世界へ急速に移行中
  2. 2
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  3. 3
    「人手不足を補う存在」から1歩踏み込んで考えたい　外国籍人材の定着・活躍のカギは「キャリア形成」支援 NEW
  4. 4
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  5. 5
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  6. 6
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  7. 7
    どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？
  8. 8
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ
  9. 9
    “世界一学ばない国”は変われるか？「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
  10. 10
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  1. 1
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  2. 2
    人事は事業理解と情報収集に努め、人材戦略を先回りして立案・実行せよ——永島寛之氏に人的資本経営を聞く
  3. 3
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  4. 4
    どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか？ 人事にできることは何か？
  5. 5
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  6. 6
    「人事領域の生成AI活用」を日米比較で読み解く——“質の高い”利活用を阻害している日本特有の文化とは
  7. 7
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  8. 8
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  9. 9
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  10. 10
    人事データ活用施策のための審議フロー構築事例