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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェントの構築から定着までを提供する「AIエージェントリース」を提供開始—日テレHR総合研究所
AI時代のビジネスと社会の未来ビジョン「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」を発表—富士通
「人事施策の効果」と「経営成果」の関係性を可視化できているという企業は約9割—SmartHR調べ
AI時代に「人の力」をどう活かすか——JX金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営
人事はエンゲージメントを高める従業員体験の設計者になれ! その効果を最大化する施策としてのギフト
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2021年03月05日(金) 〜 2021年02月27日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
日本たばこ産業が採用管理システム「HERP Hire」を導入
2021/03/04
DX推進のスキルを持つフリーランスと企業を結びつけるサービス「foRPro」をリリース
ストレスチェックALARTを「メンタルヘルス対策プログラムORIZIN」にリブランディング
「産業医エクスプレス」のオンライン面談機能に「高ストレス者面接指導」「長時間労働者面接指導」を追加
2021/03/03
リクルートMS、「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」結果を発表
企業の魅力を伝える記事コンテンツの制作・掲載サービス「dodaストーリー」を販売開始
Special Contents
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自律型人材の育成サービス「MIRROR FOR VISION」の無償トライアルを開始
3月度調査、22年卒学生の「19.6%」は内々定を保有―学情調べ
2021/03/02
企業や組織として記事を投稿・蓄積できる「Qiita Organization Pro」を公開
パーソルとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足
HRzineより電子書籍『人事・経営陣に知ってほしい エンゲージメントの“真”常識』を刊行
2021/03/01
22年卒エンジニア採用市場動向、オンライン選考により約4割の企業が応募者数増加―レバレジーズ
エクサウィザーズと録画面接をサポートするAIサービスを共同開発―スタジアム
「Ai人材検定 for Business/for Engineer」をアイデミーと共同リリース―ギブリー
シリーズBで6億円の資金調達を実施―MyRefer
オンラインでの新入社員研修用コンテンツを提供開始―スタディスト
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