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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2025年12月03日(水) 〜 2025年11月27日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
SmartHRがAIが従業員データを分析し類似する人材を提案する機能を追加—SmartHR
2025/12/03
人事評価制度を運用する中小企業は92%が賃上げ、運用していない企業は44%—日本人事経営研究室調べ
理系27卒はすでに4割が内々定を獲得 全体の内々定率も約3割と新卒採用の早期化は止まらず—学情調べ
“次世代版”対話型AI面接サービスSHaiNを発表 最先端AIの対話機能を搭載—タレントアンドアセスメント
doda ダイレクトが大規模言語モデルを活用した「検索条件の自動生成機能」を追加—パーソルキャリア
2025/12/02
退職代行利用者は一般離職者より“協調性”が高く、責任感が高い特徴も見える—パーソル総研調べ
Special Contents
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20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」—ジェイック調べ
メンタルヘルス対策を支援する新製品「オフィスステーション ストレスチェック」を発表—エフアンドエム
経営層・事業部・人事が組んで事業成長につなげる「共創人事実装プログラム」を提供開始—Pallet
2025/12/01
新コーポレートロゴおよび新ミッションを発表 組織変革は“新しい発見”をカギに—Unipos
男性部門は任天堂、女性部門は東宝がトップ 27卒の「就職人気企業ランキング」—学情調べ
新卒採用の全プロセスにAIを導入 選考枠の拡大と候補者の体験向上を目指す—Hakuhodo DY ONE
長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を提供 学生との早期接点を実現—HRteam
2025/11/28
採用AIエージェント「HRmony AI」で面接評価の自動化と書類選考支援の強化を実施—グッドパッチ
「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD
転勤辞令への拒否や配慮希望を経験した人事は6割以上 理由は「家族の介護・看護」が最多—エン調べ
AIで人と組織の能力と関係性を可視化するモデルと可視化を実現するサーベイを提供開始—PeopleX
管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答 その理由とは—ビズリーチ調べ
思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
従業員1人ひとりに適した方法・形で情報を届ける「Employee AI」を提供—Staffbase
AI専門メディア『AIdiver』がYouTube開設 第1弾はマーケター・西口一希氏が出演—翔泳社
2025/11/27
キャリア形成支援がある企業の若手社員の8割超が「今の会社で働き続けたい」—ALL DIFFERENT
文書作成・契約周辺・PRを支援するAIエージェント「Lumina」を提供—ファーストイノベーション
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