新卒ダイレクトリクルーティング「キミスカ」が25卒生採用のサービスを提供、新機能も―グローアップ

2023/02/24

若者を辞めさせない！～従業員エクスペリエンス（EX）の重要性

　従業員エンゲージメントを高めることの重要性自体は一般的に認められており、それに対して企業はさまざまなハード面での人事施策を打っている。しかし、...

2023/02/24

24卒学生の8割が1月以前に選考を経験、魅力を感じるのは「社内の雰囲気が良い」企業―i-plug調べ

2023/02/22

求職者の社会人基礎力・入社後の活躍ポテンシャルを測る適性検査機能をリリース―Cheer

2023/02/22

AI採用アプリ「HelloBoss」をリリース、チャット機能や募集要項の自動作成など提供―NGA

2023/02/22

女性エンジニアの4割が転職活動中または検討中、「家庭と仕事を両立し働き続けたい」の声―レバテック調べ

2023/02/21

人材と企業をつなぐキャリアSNSで「カジュアル面談機能」を提供開始―YOUTRUST

2023/02/21

ニトリがタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入―プラスアルファ・コンサルティング

2023/02/21

HR領域における「KPIマネジメント」を正しく理解する

　楠本和矢氏（HR Design Lab.代表 兼 博報堂コンサルティング執行役員）が人的資本経営のKPI（以下、HR-KPI）にフォーカスし、...

2023/02/21

社内の若手社員育成制度を構築、成功事例をクライアント企業に提供―ウィビッド

2023/02/20

24卒学生が面接でアピールしたいことは「協調性」、「働く環境について質問したい」が最多―学情調べ

2023/02/20

企業の51.7％が「正社員」不足、人手不足企業ほど「賃上げ」に注力―帝国データバンク調べ

2023/02/20

「キャリア自律させると離職される」説の真相と、自律はやはり促すべきこれだけの理由

　近年「キャリア自律」が再び注目を浴びるようになりました。キャリア自律とは、キャリア形成を企業に委ねるのではなく、人材自身が主体的にキャリア選択...

2023/02/20

企業が顧客志向であるほど従業員エンゲージメントが高まることが判明―エモーションテック調べ

2023/02/17

標準化が難しいバックオフィス業務に対応したオンラインアシスタントプランを開始―FUSIONS

2023/02/17

1月「doda転職求人倍率」を発表、物価上昇など背景に「小売・流通」の求人増加―パーソルキャリア

2023/02/17

「人的資本の最大化」を実現する最先端のキャリア開発3.0──法政大学 田中研之輔氏

　岸田内閣は、新しい資本主義の実現に向け、「モノからコトへと進む時代、付加価値の源泉は、創意工夫や新しいアイデアを生み出す人的資本である」と「人...

2023/02/17

育児支援など10以上の新たな福利厚生・ワークライフバランス制度を追加―Cloud Link

2023/02/16

Z世代の9割が「仕事内容や会社の雰囲気が分かる動画があると応募しやすい」と回答―伝わるアニメーション調べ

2023/02/16

学生は就職活動で「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと」を重視―ウォンテッドリー調べ

2023/02/16