Z世代の要人材の特徴と発掘方法　自律的で優秀な人材を早期退職させないための必須知識

　「Z世代の扱い方・マネジメントをどうしたらよいのか分からない」「我々の世代の考え方と異なり、従来のマネジメントのやり方が効かなくなってきたよう...

2024/02/22

約7割が新しい人事システムを導入することで良い変化を感じている—アルドーニ調べ

2024/02/21

LGWAN内で安全にCYDASを導入可能に　地方自治体向け「moconavi」との連携を発表—サイダス

2024/02/21

女性管理職の割合が「30％以上」の企業は9.9％　「多様性」「人材確保」などに差—リクルート調べ

2024/02/21

「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは

　事業を立ち上げ、顧客から受け入れられ、新しい市場を開拓し、新規事業を展開する——企業の成長にはこれらのフェーズが存在します。そのプロセスで多く...

2024/02/21

JR九州が「カオナビ」を導入　人事情報を一元管理して最適な人材育成や異動を目指す—カオナビ

2024/02/20

67％の人が転職活動中に「クチコミ」を見て応募をやめた企業がある—エン・ジャパン調べ

2024/02/20

エンジニア向けスキルシート自動生成サービス「SUKERU」をリリース—HornetVentures

2024/02/20

フリーランスへのハラスメントにつき安全配慮義務違反があると判断（東京地裁 令和4年5月25日）

　自分・自社の優位な立場を利用して行われるセクハラ・パワハラは、非常に卑劣な行為です。社内の部下・後輩などに行われるだけでなく、社外の取引先・発...

2024/02/20

ITエンジニアのキャリアの障壁、最多は「技術トレンドのキャッチアップ」—キャリアデザインセンター調べ

2024/02/19

オープン型オフライン研修「DX Boot Camp」をリリース　交流を通じた学びを提供—アイデミー

2024/02/19

従業員の髭（ひげ）の基準を緩和　個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク

2024/02/19

人的資本開示は人材の「能力」にフォーカスするのが本質　だから人的資本投資の効果はこう示そう

　昨年スタートした人的資本の情報開示。産学連携の「人的資本理論の実証化研究会」で共同座長を務める福原正大氏は、有価証券報告書で開示された人的資本...

2024/02/19

今年度の採用人数は「キャリア採用だけ増やす」企業が3割　新卒は「前年度並み」の傾向—ヒューマネージ調べ

2024/02/16

総合研修プラットフォーム「HR University」にて「研修管理機能」を提供—Hajimari

2024/02/16

従業員数が1000人以上の企業のうち、約4割がジョブ型人事制度を導入している—フォー・ノーツ調べ

2024/02/16

3人の現役人事に聞く！ 自社らしさを表現して人材戦略へとつなげる人的資本の情報開示とは

　人事担当者の個性にフォーカスするメディア『人事のヨコガオ』との合同企画「現役人事に聞く！」。人事担当者であれば気になるテーマをもとに、各社の取...

2024/02/16

新卒エージェントサービス「ワンキャリア新卒紹介」を開始　50万件以上の企業情報を活用—ワンキャリア

2024/02/15

「女性管理職比率30％以上」の企業は約5％　人的資本開示を行った1770社のうち—カオナビ調べ

2024/02/15

半数以上の25卒が就職活動で選考に参加したい企業数は「10社以下」と回答—学情調べ

2024/02/15