『ビジネスフレームワーク図鑑』をもとにした実践講座を11月21日にオンラインで開催—翔泳社

2024/10/18

大学1・2年生のときに知った企業からのスカウト、「プレエントリーを希望する」は6割—学情調べ

2024/10/18

人的資本経営の実現に向け、HCMソリューションの提供を通じワークデイと協業—NTTデータ

2024/10/17

仕事でメンタルを崩し「離職や働き方の変更をした」は6割　不調の原因は人間関係—MS-Japan調べ

2024/10/17

年末調整のみアウトソースできる「CASTER BIZ HR 年末調整パッケージ」を提供—キャスター

2024/10/17

PeopleXと戦略HRパートナー「ピープルアンドデザイン」を合弁会社として設立—グッドパッチ

2024/10/17

セクハラ・パワハラへの不適切な対応で抑うつ状態に　会社側の責任を認定（札幌地裁 令和3年6月23日）

　セクハラ・パワハラなどを強く禁じ、対応マニュアルや相談窓口を設けている企業は少なくないでしょう。しかし、それでもセクハラ・パワハラを完全になく...

2024/10/17

Z世代のマネジメントは「褒めて伸ばす」が重要だが「人前で褒める」は逆効果—あしたのチーム調べ

2024/10/16

人事向け学習「HR LEADERS’ ACADEMY」をライトワークスと共同開発—マーサージャパン

2024/10/16

人材採用支援サービス「ヒトナビ」を提供　中規模企業向けに3万円から利用可能—Tsumugu

2024/10/16

組織課題の対策がすべて「管理職研修」になっていませんか？ 管理職の“罰ゲーム化”の構造と修正法とは

　管理職がいま、「罰ゲーム化」していると話題だ。管理職になると、業務量の増加やリソース不足、組織課題への対応、マネジメントの難しさなどといった負...

2024/10/16

26卒の9月インターン参加率は71.4％で前月同水準　8割が参加後に志望度が上がった—マイナビ調べ

2024/10/15

「人事評価が部下の退職原因」と管理職の4割が回答　8割が評価にやりづらさを感じる—フォー・ノーツ調べ

2024/10/15

「攻めの人的資本コンサルティング」支援を提供　経営戦略とコーポレートブランディングを連動—カクナル

2024/10/15

企業の6割が360度評価を導入　フォローやフィードバックの有無で実施意義に大きな差—シーベース調べ

2024/10/11

Z世代の9割が企業のTikTokを「好意的」に感じる　就職活動で6割が動画視聴—TORIHADA調べ

2024/10/11

リファラルは“ポジティブ”なミスマッチを感じやすい　人間関係・給与・福利厚生が良かった—コーナー調べ

2024/10/11

GPTW Japanメンバーが選ぶ！ 経営・管理者層と従業員の信頼を高めた企業3社

　ここまで全6回、Great Place To Work Institute（以下、GPTW）Japanによる「働きがい認定企業」のさまざまな取...

2024/10/11

福利厚生の利用率は「休暇」が最多　導入の目的は「離職率の低下」「採用力の向上」—月刊総務調べ

2024/10/10

企業に「生理痛体験研修」を提供　女性活躍推進に向け職場の理解・サポート体制強化を支援—マイナビ調べ

2024/10/10