7割の企業が「キャリア採用の難度が上がった」と感じる　社内公募の課題は「数の少なさ」—ビズリーチ調べ

2024/10/10

組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《前編》

　現代の企業経営において、従業員の「働きがい」を高めることは不可欠な要素です。株式会社SmartHRも、人事部門が従業員の働きがいを高める施策を...

2024/10/10

自律型人材を育成する働き方トレーニングプログラム「Beat Team」を提供開始—NO WALLs

2024/10/09

25卒9月の内々定率は89.8％　15人に1人は内々定を保有しつつも就活を継続予定—マイナビ調べ

2024/10/09

地方企業・スタートアップ企業向けの採用代行サービス「まるごと人事ライト」を提供開始—マルゴト

2024/10/09

採用管理システム「Wantedly Hire」を発表、採用担当者の業務負荷を軽減—ウォンテッドリー

2024/10/09

「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”

　「組織の力を最大化せよ～HRテクノロジーと粘り強さを武器に」をテーマに開かれた「HRzine Day 2024 Summer」。事業環境の変化...

2024/10/09

「採用動画を視聴した」就活生は半数　理由は「情報量が多い」「時間や場所の制約がない」—ガロア調べ

2024/10/08

有給消化率は平均62％　「有給中に会社からの連絡を確認する」は6割—MS-Japan調べ

2024/10/08

26卒の4割が「選考参加を決めた企業がある」　9月時点で「早期選考に参加している」の声—学情調べ

2024/10/08

あらゆる人材データを集約・活用できるタレントパレット　そのタレントマネジメント支援の方法と実力とは

　人材データを採用や育成、配置などに活用する「タレントマネジメント」が注目されている。先進的な企業では、タレントマネジメントにより社員のスキルや...

2024/10/08

就活生の3割が「企業からの連絡が面倒で選考辞退」　面倒な内容1位は「催促」—No Company調べ

2024/10/07

「アルムナイ採用」と「配偶者の海外転勤による同行休職制度」を新設　人的資本の拡充を推進—日鉄物産

2024/10/07

組織・チーム内での課題解決をサポート　対話促進フレームワーク「職場のオバケ探し」を提供—NEWONE

2024/10/07

Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2024/10/07

直近1年間で「退職代行を利用した」は16％　利用した理由は「引き留められたから」が4割—マイナビ調べ

2024/10/04

4割がリファラルでの転職活動を経験　選考に進む理由は「自分をよく知る人の紹介だから」—コーナー調べ

2024/10/04

丸亀製麺などを運営するトリドールHDがEX向上に「Commune for Work」導入—コミューン

2024/10/04

有休を使い切った後に活用できる新制度　もしもの時のための傷病休暇「リザーブ休暇」を導入—大和リース

2024/10/03

7割以上の企業が「ジョブ型を未導入」も25卒の8割が「配属先を事前に知りたい」—i-plug調べ

2024/10/03