リスキリング推進は手遅れになる前、事業が順調なうちに——General Assembly マイヤー氏

　多くの日本企業でデジタル人材育成のためのリスキリングが求められる中、デジタル人材の育成プログラムを提供するGeneral Assembly（以...

2023/09/21

パソナHRソリューションとキャプランが事業統合　人的資本経営を一気通貫で支援—パソナグループ

2023/09/20

アルムナイネットワークを構築している企業は採用にポジティブな傾向も実施率は約1割—リクルート調べ

2023/09/20

約4割の学生が初任給「月収25～29万円」が適正だと感じている　前年比から約10ポイント増加—学情調べ

2023/09/20

あなたの会社も毎年行う「ストレスチェック」のデータで人的資本経営と情報開示は始められる

　世界的なESG投資への関心が高まり、日本でも2023年3月期から有価証券報告書への人的資本に関する情報の記載が義務化されることになった。まさに...

2023/09/20

AIによる人権リスク可視化サービスの事前受付を開始　深刻度や放置リスクを把握できる—Drop

2023/09/19

人事評価で転職を考えたことがある人は7割以上　そのうち約半数が実際に転職—ライボ調べ

2023/09/19

内定式をコロナ前と同規模でリアルで実施する企業は8割以上　昨年と比べて43.5ポイント増加—学情

2023/09/19

新卒社員が早期戦力化する5つの基本要件と、それを身に付けるコンサル企業の育成プログラムとは

　筆者が所属するリブ・コンサルティングは、創業10年ほどのベンチャーコンサルティング企業である。創業時から新卒採用をし、自前でコンサルタントの育...

2023/09/19

24卒は「選考を受ける企業を決める期間」に変化　エントリー数は減少しインターン数は増加—マイナビ調べ

2023/09/15

スポットでコンサルティングを利用できる採用支援サービス「SpeciaLism HR」をリリース—Miuit

2023/09/15

バックオフィスのデジタル化における課題解決を支援するサービス「Lassic」を提供—なないろのはな

2023/09/15

出産後1年を経過していない保育士に対する解雇を無効と判断（東京地裁 令和2年3月4日）

　職場で現場の声を聞けば、上長への不満が上がってきても不思議はありません。しかし、そのことをもって部下側に退職の勧奨（実質的な解雇）を行うという...

2023/09/15

不妊治療を理由に3ヵ月の休職や12日分の特別休暇を付与する制度を新設—ネオキャリア

2023/09/14

採用ブランディング事業を開始　クリエイターによる論理的なデザインでHPや広告を制作—ノックデザイン

2023/09/14

新卒4年目の社員が3年以内に辞めなかった理由は「有休が取りやすい」が最多—アデコ調べ

2023/09/14

ミッション・ビジョン・バリュー策定における、スタートアップのための7つのTips

　「組織としてのまとまりがなくなってきた」「採用力が不足してきた」といった成長中のスタートアップが抱える課題を解決する策の1つに、ミッション・ビ...

2023/09/14

効果を実感した健康経営の施策1位は「健康診断のデータ化」　導入中の企業は約4割にとどまる—エムスリー

2023/09/13

人的資本経営コンサルティングを本格的に開始　人的資本の価値向上と企業価値の向上をつなぐ—LINK&M

2023/09/13

デザインアプローチによる採用ブランド構築支援サービス「HR*Blueprint」を提供—Sun*

2023/09/13