従業員エンゲージメントの高い組織づくりを支援　産学共同開発「E² Compass」を提供—クレオ

2024/11/25

組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30％減少　しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ

2024/11/22

オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ

2024/11/22

退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク

2024/11/22

組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》

　現代の企業経営において、従業員の働きがいを高めることは不可欠な要素です。そのためには、従業員の状態を正確に把握し、適切な対策を講じることが重要...

2024/11/22

内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章

　10月1日、来春卒業予定の学生たちの内定式にまつわるニュースが今年も大きく取り上げられました。一方で、採用計画に対する充足率が目標未達で、内定...

2024/11/22

厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ

2024/11/21

男性の9割以上が「育休を取得したい」　しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ

2024/11/21

エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ

2024/11/21

候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介

　採用は企業にとって最重要テーマの1つですが、「来てほしい人に応募してもらえない」「意思決定フェーズで競合他社に競り負けてしまう」といった課題を...

2024/11/21

25卒の内定式への参加率は85％　満足度が高かったコンテンツは「内定者同士での交流」—ABABA調べ

2024/11/20

マネージャー層の6割が、“男らしさ”という固定概念にネガティブな影響を受けている—XTalent調べ

2024/11/20

育休からの復帰後、元の部署で働いている人は約6割　時短勤務は約3割—CORE調べ

2024/11/20

26卒の7割が志望業界・職種を2〜3つに絞り込み　半数以上が生成AIを活用—ワンキャリア調べ

2024/11/19

就活のオンライン試験で45％がカンニングの経験　その企業が「内定」の学生は6割—サーティファイ調べ

2024/11/19

中小企業の7割が、若手人材の採用・育成・定着に課題を感じる　理由は価値観や働き方の違い—tri調べ

2024/11/19

求職者に合わせAIがスカウト文面を生成　「AI INSIGHT LAB」提供—アクシアエージェンシー

2024/11/18

77％が「転職先での人間関係」に不安、そのうち半数が「上司」を不安視　RSGと共同調査—NEXER

2024/11/18

26卒の6割が「9～10月」に早期選考のエントリー開始—ワンキャリア調べ

2024/11/18

生成AIを活用したスキルサーチ機能「Beatrust Scout」を提供開始—Beatrust

2024/11/18