「賃金」が従業員の1番の関心事だが企業では3番目　企業は「人材の確保」が1番—EY Japan調べ

2023/10/23

人的資本経営時代に考える　人事部門が企業の競争優位の源泉へと進化するには

　言わずもがな、人事部門は企業の資本となる「人材」を扱う重要なポジションです。しかし、「人事部門は事務管理を行うような裏方」と考える人が少なくな...

2023/10/23

AI・IoTを活用できている製造・物流企業の約4割はリスキリングで人材を確保している—パーソルHD

2023/10/20

就活は「2024年4～6月」までに終えたいという学生が半数以上—エン・ジャパン調べ

2023/10/20

内定を辞退したことがある学生は半数以上　承諾の理由は「やりたい仕事ができる」が最多—インタツアー調べ

2023/10/20

ルミネがUniposを導入　風土変革に全社で取り組むため「Lumipos（ルミポス）」と命名—Unipos

2023/10/19

パーパスを体現している人の6割が前向きに仕事に取り組めていると回答—コーチ・エィ調べ

2023/10/19

コーン・フェリーとパートナーシップを締結　日本企業への一貫した人事改革支援を目指し—ワークデイ

2023/10/19

次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ

2023/10/18

入社後にギャップを感じた新卒は約8割　ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ

2023/10/18

JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table

2023/10/18

業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間外労働の考え方と企業にできる予防

　SNSが発達し、LINEなどのコミュニケーションアプリがビジネスツールとしても使用されている現在。すぐに連絡できる便利さは何物にも代えがたいで...

2023/10/18

リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ

2023/10/17

選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ

2023/10/17

日本郵政グループ4社が副業人材を募集　昨年に続き「lotsful」にて—パーソルイノベーション

2023/10/17

人事データ活用の全体像とBI開発事例

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2023/10/17

社内エンジニア向けのスキル評価機能「HireRoo タレントスコア」β版をリリース—ハイヤールー

2023/10/16

就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化　経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ

2023/10/16

NTTドコモがWalkMeを導入　データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe

2023/10/16

ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る　社員の行動を変えた「無意識バイアス研修」とは

　国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダーギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場...

2023/10/16