東京海上グループがデジタルサンクスカードサービス「TeamSticker」を導入—コミュニティオ

2024/01/16

最大18％の賃上げを発表　従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス

2024/01/16

スカウト代行サービス「スカウトAI」を提供開始　「スカウト文面の効果測定」などが可能に—スカウトAI

2024/01/16

1on1がもてはやされるのには理由がある——スリッピーな現代社会の組織的適応メカニズムと対応策

　ここ数年で必須のミーティングとなっている「1on1」。企業を取り巻く流動的な環境に適応するための心理的安全性と、それを可能にする1on1の役割...

2024/01/16

「生産性向上」「DX推進」「キャリア自律」のリスキリングに取り組む企業が半数以上—リクルートMS調べ

2024/01/15

「管理職になることを期待されている」と感じている非管理職は約20％—ビジネスコーチ調べ

2024/01/15

ITエンジニアの人事評価に対する納得度は、ビジネス部門と異なる査定方法で高まる傾向—ファインディ調べ

2024/01/15

25卒の内々定率は12月末時点で25％　前年比7.1ポイント増加—学情調べ

2024/01/12

初任給を3万2000円引き上げ　育成期間は短縮して若手の成長意欲を刺激—JTB

2024/01/12

リモートワークから出社に会社の方針が変わった場合「受け入れる」人は半数以下—LASSIC調べ

2024/01/12

企業を本当に魅力的な場所にする経営人事戦略《後編》——スキルアップとスキルギャップを埋める人事戦略

　本連載の第2回では、従業員1人ひとりのスキルや経験などを記録した人財データを、会社全体で統合的に管理・分析し、活用できるようにする「HCM（H...

2024/01/12

社会人2～4年目が直面している壁は「知識・スキルへの不安」が最多—ALL DIFFERENT調べ

2024/01/11

中小企業の8割以上が「人的資本経営を重要視している」も、約4割が人材研修を行っていない—エフェクト調べ

2024/01/11

新卒が入社先で働きたい年数は「定年まで」が最多　一方で「年収が上がるなら転職も検討」の声—学情調べ

2024/01/11

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の要点まとめ

　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」とは、増え続ける副業・兼業といった多様な働き方における労働時間管理・健康管理などの考え方を示したもので...

2024/01/11

「SNSマナー研修プログラム」の提供を開始　新入社員にSNSリスクマネジメントなどを講義—LMG

2024/01/10

人事は「量」、社員は「質」とeラーニング教材への意識に差—イー・コミュニケーションズ調べ

2024/01/10

入社後すぐのテレワークに不安がある新人は7割以上　「対面のほうが質問しやすい」の声—学情調べ

2024/01/10

マネージャーがいま身に付けるべき力は「フィードバックスキル」

　現場のマネージャーは「人材育成」のキーとなる存在です。育成の実践で、現場のマネージャーがとるべき具体的な行動は、メンバーへの「フィードバック」...

2024/01/10

ワーカーが働き方に望むことは「働く場所や時間の使い方を主体的に選べること」—パーソルHD

2024/01/09