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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
生成AIパスポート、2027年試験からシラバス大幅改訂 資格更新テストも新設—GUGA
AIが健診結果を入力代行する「マネーフォワード クラウド健康管理」を提供開始—マネーフォワード
人同士の面接をAIが記録・分析する「PeopleX 面接支援AI」を提供開始—PeopleX
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
障がい者の採用と定着のコツを語るセミナーを11/26開催―ウィルグループ
2021/11/17
障がい者の雇用と戦力化を支援するサービス「eas next」を提供開始―うるるBPO
2021/11/16
23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」と回答―ビズリーチ
「日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究」の結果を発表・配布―MyRefer
オンラインイベント「FUZE2021」にてAward受賞企業を発表―ウォンテッドリー
エンゲージメント向上につなげる福利厚生サービス「アドバンテッジWellGage」を発表―アドバンテッジRM
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「エンジニア採用において、人事と現場が連携するべき理由とノウハウ」セミナーを11/17開催
2021/11/15
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に従業員向けダッシュボードなどを提供開始
従業員情報をAPIで自動連携する「freee人事労務 to カオナビ」の提供を開始―ストラテジット
ITスキル計測サービス「MENTER ASSESSMENT」を法人向けに提供開始―WHITE
SDGs・サステナビリティへの取り組みは社員のモチベーションに影響―JTBコミュニケーションデザイン
Forkwellが採用広報プラットフォーム「Forkwell Jobs 質問箱」をリリース―grooves
2021/11/12
「ジョブ型雇用」よりも「メンバーシップ型雇用」の希望意向がやや高い―マイナビ調べ
「新入社員が活躍するためのリモート時代のオンボーディング」セミナーを12/17開催―アーティエンス
設立1周年を記念して「HRAI規格」を制定し認定を開始―人事資格認定機構
エントリーシート診断ツール「i-web AI for ES」をリリース―ヒューマネージ
2021/11/11
人事の学びを提供する「人事倶楽部」がサイトをリニューアル―Hajimari
約7割が官公庁の仕事に興味あり、最も興味があるのは「デジタル庁」―ビズリーチ調べ
自律型組織をつくる管理職に向けて「プロティアン・マネジメント公開講座・検定」を2022年2月創設
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と付属資料を公開―HeaR
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