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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ミドル世代の9割がセカンドキャリアについて検討 理由は「価値観に合う仕事をしたい」が最多—エン調べ
就職活動の軸がある27卒は約7割 「軸がないとやる気がないと思われて落とされそう」の声—マイナビ調べ
社内・社外から並行採用できる機能「sonar Connecter」を提供開始ーThinkings
立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
生成AIを“人事戦略の武器”にするには? 克服すべき「データのサイロ化」と「AIエコシステム」の未来
スキルベースの海外事例―企業も国も、スキルベースの世界へ急速に移行中
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
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事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
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「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
複数社から集まって行う新入社員研修「オンボーディング・100日マラソン」を提供―NEWONE
2021/11/24
「データサイエンティスト スキルチェックリスト ver.4」「データサイエンス領域タスクリスト ver.3」を発表
副業を通じてマッチングする正社員採用サービス「Co-work採用」を開始―マイナビ
「第7回ホワイト企業アワード」授賞企業を発表―ホワイト財団
2021/11/22
従業員のメンタル・フィジカル・エンゲージメントの変化をすばやく把握できる機能をリリース―ラフール
書籍『HRDXの教科書―デジタル時代の人事戦略』を上梓―EY Japan
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330本以上のeラーニング教材を定額学び放題で提供開始、自社学習基盤への展開支援も―ライトワークス
20代の転職理由は「年収アップ」が最多も第二新卒では「400万円以上」希望は3割どまり―学情調べ
2021/11/19
統合人事システム「COMPANY」がHRテック関連サービス7社と順次連携を開始―Works Human Intelligence
既卒・第二新卒の6割以上が「企業のSDGsの取り組みは就活には影響しない」と回答―UZUZ
従業員エンゲージメント向上を図る社員ストーリーマンガ「BATON」を開発―トレンド・プロ
「セキュアなオペレーション改革」がテーマの労務人事向けセミナーをOkta・SmartHRと11/26開催―ヌーラボ
「サーベイ開発会社の代表が伝える組織経営で活かせるサーベイの秘密」セミナーを11/24開催―ラフール
2021/11/18
「タレントパレット」が評価者を育成するための「評価傾向診断機能」とeラーニングコンテンツを追加
動画解析AIで1on1の改善をサポートするサービス「revii」を提供開始―ZENKIGEN
人事管理職を育成する「戦略人事・強化プログラム」を開始、All Personalと共同で―Hitoiro
「freee勤怠管理Plus」を提供開始、51人以上1000人以下の法人にも対応―freee
2021/11/17
工数を割けない新卒採用担当者向けにinteeが「1社限定オンラインイベント」を開催中―Hajimari
「オンライン採用CXにおける158項目のタッチポイント」を公開―HeaR
人的資源管理の市場規模、2027年には395億米ドルへ―グローバルインフォメーション
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