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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
フィードバックが活発だと「成長実感率」「働きがい」が高まる 日本CHRO協会と共同調査―U-ZERO
高水準の賃上げも従業員の満足度は20%未満 NTTデータ経営研究所と共同調査―NTTコム オンライン
「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞企業を5部門で発表―リンクアンドモチベーション
3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた?その成果とは?
飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断(東京地裁 令和3年3月4日)
ITエンジニアに選ばれる企業になる「採用競争力」を生み出す考え方とは?
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
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【厳選】「リスキリング」の人気記事5本——サントリー、デンソーの事例や人事自身のリスキリングも
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
先端領域のIT人材へ「キャリアサポートを行っていない」企業が約4割、事業戦略と個人のキャリア戦略にズレ―IPA調べ
2022/04/14
「タレントパレット」上のデータを基に、人的資本の情報開示を支援するサービスを提供開始―プラスアルファ・コンサルティング
高校新卒社員の定着と育成を実現する「入社後育成サポート」を提供開始、社内評価やコミュニケーションを支援―ジンジブ
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高年齢層の仕事探し需要が急増、「70代」の仕事検索数は5年間で53.7倍に―Indeed Japan
採用担当者と学生にコミュニケーション能力についてアンケート、意識に差があった項目は?―ステラス
2022/04/12
「出産直後、夫に育休を取ってほしかった」ワーキングマザーは60%超、一方で収入減少に不安も―マイナビ調べ
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社員のデータをポイント化し、公正な人事評価を実現するシステムを販売開始―ゼウス・エンタープライズ
人事制度の基礎的な設計を支援するサービス「ウルトラ人事制度設計」を提供開始―ハイマネージャー
2022/04/11
営業職を採用する企業に向け「営業職母集団形成の教科書」を配布開始―HeaR
テレワーク制度がない会社の社員ほどテレワークに懐疑的だと判明、サイボウズら4社が全国の実態を合同調査
2022/04/08
コロナ禍で人事・総務業務アウトソーシング市場は一時縮小も、DXや働き方改革で再び拡大の動き―矢野経済研究所調べ
マイナビ「中途採用状況調査(2022年版)」、人手不足は全体的に緩和傾向も、ITエンジニアは不足が顕著
2022/04/07
「back check」の機能を拡張、採用候補者のクレジットやSNS行動歴のチェックが可能に―ROXX
「求職者・候補者の転職意識の実態」を調査、転職潜在層を含めた「転職予備軍」は約70%と判明―YOUTRUST
2022/04/06
7月より新人事制度を導入、総合職と地域限定職の処遇・キャリアパス一本化など―りらいあコミュニケーションズ
「決定年収上昇率ランキング(職種版)」発表、大半の職種でコロナ前の水準を上回る結果に―「doda」
2022/04/05
定額制で人事企画を支援、人事課題の現状分析や解決・制度設計など―セレクションアンドバリエーション
コロナ禍3年目のバックオフィスDX実態調査、76.4%が「進んだと感じない」―LegalForce
2022/04/04
ミドルマネジメント自動化クラウド「YARIKIRI」β版リリース、業務効率化と効果最大化を両立―Betterbound
目標を達成している管理職ほど、プレーヤー業務より「マネジメント業務」に集中の傾向―ラーニングエージェンシー調べ
2022/04/01
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