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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20代転職希望者が転職すべきか迷った理由は「早期離職は社会的なイメージが悪いと思ったから」—学情調べ
25年入社の平均月給は23.4万円 中堅との給与逆転現象に「先輩との距離を感じる」の声—マイナビ調べ
「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
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「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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タレントマネジメントシステム「カオナビ」がラーニングマネジメント新機能を搭載—カオナビ
2023/06/13
内々定率はすでに76% 就活を終了した学生も4割を超える—学情調べ
デンソーがリファラル採用とその支援サービス「MyRefer」を導入—TalentX
「転職人気企業ランキング2023」を発表、1位は4年連続でトヨタ自動車 2位グーグルとの差を広げる—doda
2023/06/12
AIによる分析で志望動機・自己PRをフェアに評価できる「COG-ESSAY」を提供開始—コグニティ
日産が採用ブランディングサービス「talentbook」を導入 採用数拡大のため—PR Table
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従業員エンゲージメント向上クラウドサービス 「モチベーションクラウド」をJR東海が導入—LINK&M
2023/06/09
ChatGPTを活用した面接機能を録画型Web選考システム「ApplyNow」で開発—ApplyNow
「収入」を目的に働く人が増加した今年の新入社員、モチベーションが高まるのは承認・達成・成長—シェイク調査
「カルチャーマップ 65ヵ国拡張版」を無料公開、異文化理解やマネジメントに—インサイトアカデミー
2023/06/08
2023年度は27社が参画 資生堂などのデータをもとに人的資本の指標を検証—人的資本理論の実証化研究会
メタバース採用イベントを実施 Z世代向けのリクルーティングスタイルの一環で—USEN-NEXT GROUP
従業員のスキルマネジメントや組織のスキル戦略を支援するソリューションを発表—ServiceNow
2023/06/07
労務担当者が出産などで休職中の間は低価格で業務を支援するBPOサービスを提供開始—freee
採用広報に求められるスキル1位は「コミュニケーション力」—jinjer/PR Table調べ
従業員の睡眠の質を向上する取り組みを開始、カルビーの「にゅ~みん」を無償提供など—バレットグループ
2023/06/06
週休3日制に賛成は約9割、一方で「収入が減っても賛成」は約3割にとどまる—ライボ調べ
男性育休に賛成は約8割も経験者は1割 「取得しづらい雰囲気がある」の声—エン・ジャパン調べ
自社の課題や業務に応じてオーダーメイド設計するデジタル人材育成・DX研修を提供—ワミィ
25卒が参加したいインターンのタイプ「オープンカンパニー」が最多—ワンキャリア調べ
2023/06/02
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