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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」がラーニングマネジメント新機能を搭載—カオナビ
2023/06/13
内々定率はすでに76% 就活を終了した学生も4割を超える—学情調べ
デンソーがリファラル採用とその支援サービス「MyRefer」を導入—TalentX
「転職人気企業ランキング2023」を発表、1位は4年連続でトヨタ自動車 2位グーグルとの差を広げる—doda
2023/06/12
AIによる分析で志望動機・自己PRをフェアに評価できる「COG-ESSAY」を提供開始—コグニティ
日産が採用ブランディングサービス「talentbook」を導入 採用数拡大のため—PR Table
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従業員エンゲージメント向上クラウドサービス 「モチベーションクラウド」をJR東海が導入—LINK&M
2023/06/09
ChatGPTを活用した面接機能を録画型Web選考システム「ApplyNow」で開発—ApplyNow
「収入」を目的に働く人が増加した今年の新入社員、モチベーションが高まるのは承認・達成・成長—シェイク調査
「カルチャーマップ 65ヵ国拡張版」を無料公開、異文化理解やマネジメントに—インサイトアカデミー
2023/06/08
2023年度は27社が参画 資生堂などのデータをもとに人的資本の指標を検証—人的資本理論の実証化研究会
メタバース採用イベントを実施 Z世代向けのリクルーティングスタイルの一環で—USEN-NEXT GROUP
従業員のスキルマネジメントや組織のスキル戦略を支援するソリューションを発表—ServiceNow
2023/06/07
労務担当者が出産などで休職中の間は低価格で業務を支援するBPOサービスを提供開始—freee
採用広報に求められるスキル1位は「コミュニケーション力」—jinjer/PR Table調べ
従業員の睡眠の質を向上する取り組みを開始、カルビーの「にゅ~みん」を無償提供など—バレットグループ
2023/06/06
週休3日制に賛成は約9割、一方で「収入が減っても賛成」は約3割にとどまる—ライボ調べ
男性育休に賛成は約8割も経験者は1割 「取得しづらい雰囲気がある」の声—エン・ジャパン調べ
自社の課題や業務に応じてオーダーメイド設計するデジタル人材育成・DX研修を提供—ワミィ
25卒が参加したいインターンのタイプ「オープンカンパニー」が最多—ワンキャリア調べ
2023/06/02
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