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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
国内従業員7万人に「ワンストップ人事サービス」提供、日本IBMと共同開発―パナソニックグループ
2023年の有休取得数は「6~9日」が最多、取得しにくい理由は「人員不足」―エフアンドエムネット調べ
noteに「求人」タブを新設 note proの利用企業はHRMOS採用と連携可能に—note
ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
部下から「こんな仕事はやりたくない」と言われたら?
グロービスがもつ育成の知見やノウハウの結晶「GLOPLA LMS」 こだわり抜いたUI・UXも魅力
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
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過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「『反社排除』の事例とリスクマネジメント」現役弁護士によるウェビナーを6/28に開催—オープンアソシエイツ
2023/06/22
自社のKPIに合わせて人的資本データを可視化する「カスタムボード機能」をリリース—HRBrain
2023/06/21
ダイハツ工業がストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を導入—アドバンテッジ リスク マネジメント
「HRzine Day 2023 Summer 研修が現場に届けるチカラ」7/19に開催決定!—HRzine
健康管理システムCarelyにて「休復職管理機能」を提供開始 ワークフローを安全に効率化—iCARE
2023/06/20
就活生の約8割が企業のSNSアカウントを検索 最多はInstagram—リソースクリエイション調べ
Special Contents
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リファラル採用を開始 2023年の経営目標の達成を目指して人材強化—小林製薬
最短1分で複業採用求人を自動生成する新機能をリリース ChatGPTを活用—Another works
2023/06/19
AIの就活における学生への影響はES以外にも 「代替される職種は希望から外す」約6割—Job総研調べ
直近5年平均121%で加速、定着率95%も実現したITエンジニア採用の裏側を公開—KDDIエボルバ
HRMOSタレントマネジメントで人的資本データを可視化できる「ダッシュボード(β版)」を開発—ビズリーチ
2023/06/16
リモートワークを続けるべきと考える人は約7割 「職種によっては人材が離れていく」の声—AZWAY調べ
「Digital Adoption Forum 2023」を7/13に開催—Pendo.io Japan
「人的資本経営・開示の現状2023」を発表 人的資本経営を重視する企業は昨対で約2倍に—HR総研
2023/06/15
「HRMOS採用」の7周年を記念し、特設サイトと無料キャンペーンを発表—ビズリーチ
管理部門の約6割が人事評価に不満 「評価基準・目標設定に納得できない」の声—MS-Japan調べ
総務人事奉行クラウドの「退職金管理オプション」を発売 ポイント制退職金制度の運用を支援—OBC
2023/06/14
「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン方針」を発表—花王
マネーフォワード クラウド内のタスクを一括管理できる「マイページ」機能を提供開始—マネーフォワード
新卒採用専用スカウト代行「PRO SCOUT新卒」を開始 効果的なスカウト戦略を提案—VOLLECT
2023/06/13
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