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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
AI人材採用に特化した「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供—キャスター
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
令和7年10月創設! 教育訓練休暇給付金の対象者・受給手続き
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
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共感採用で「カルチャーフィットする人材」に訴求 採用サイト制作サービスを開始—プレシャスパートナーズ
新卒が仕事に求めることは「やりがい」が最多 「認められたとき」にモチベーション向上—シェイク調べ
「giftee Box」が「apseedsポータル」と連携 ポイント付与から交換までワンストップで提供—ギフティ
2024/06/27
中小企業の人材不足・定着に関する取り組み支援 「東京の未来の働き方推進事業」の運営開始—アデコ
営業マネージャーを育成する方法を『日本の営業生産性はなぜ低いのか』の倉本氏が解説—SalesZine
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多様化するライフプランに対応した「ワークエリア選択制度」を開始—NEXYZ.Group
2024/06/26
D&I推進施策を実施している企業は約4割 感じるメリットは「職場活性化」が最多—リ・カレント調べ
1on1コーチングの効果測定ができる「デジタルコーチングハブ」を提供開始—ZaPASS JAPAN
WHIがサイダスを子会社化 人的資本経営でタレントマネジメントへの注目度が高まっているのを受けて
2024/06/25
組織のダイバーシティの許容度を可視化 「DE&Iリテラシーテスト」の提供を開始—サイコム・ブレインズ
行動変容を可視化できる「サーベイ付き研修プログラム」を提供開始—アドバンテッジリスクマネジメント
26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇 「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ
SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」 一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研
2024/06/24
福利厚生・インセンティブに使える「法人向けギフトクーポンサービス」を開始—スターツ出版
女性管理職の半数が「ジェンダーバイアス」を感じている 最も多い場面は「社内での雑談」—mento調べ
「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充 26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通
2024/06/21
「ジンジャー福利厚生」を販売開始 従業員エンゲージメントと定着率向上へ—jinjer
NECら登壇!AIやDXの知見・事例を共有する「SAP NOW Japan」開催—SAPジャパン
内定辞退を防ぐシステム「PEPS」にて、内定者のフォロー面談を代行する新プランを開始—アールナイン
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