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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
中小企業の人材育成に対応 「Udemy Business」が小規模チーム向けサービスを開始—ベネッセ
2024/06/28
共感採用で「カルチャーフィットする人材」に訴求 採用サイト制作サービスを開始—プレシャスパートナーズ
新卒が仕事に求めることは「やりがい」が最多 「認められたとき」にモチベーション向上—シェイク調べ
「giftee Box」が「apseedsポータル」と連携 ポイント付与から交換までワンストップで提供—ギフティ
2024/06/27
中小企業の人材不足・定着に関する取り組み支援 「東京の未来の働き方推進事業」の運営開始—アデコ
営業マネージャーを育成する方法を『日本の営業生産性はなぜ低いのか』の倉本氏が解説—SalesZine
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多様化するライフプランに対応した「ワークエリア選択制度」を開始—NEXYZ.Group
2024/06/26
D&I推進施策を実施している企業は約4割 感じるメリットは「職場活性化」が最多—リ・カレント調べ
1on1コーチングの効果測定ができる「デジタルコーチングハブ」を提供開始—ZaPASS JAPAN
WHIがサイダスを子会社化 人的資本経営でタレントマネジメントへの注目度が高まっているのを受けて
2024/06/25
組織のダイバーシティの許容度を可視化 「DE&Iリテラシーテスト」の提供を開始—サイコム・ブレインズ
行動変容を可視化できる「サーベイ付き研修プログラム」を提供開始—アドバンテッジリスクマネジメント
26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇 「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ
SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」 一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研
2024/06/24
福利厚生・インセンティブに使える「法人向けギフトクーポンサービス」を開始—スターツ出版
女性管理職の半数が「ジェンダーバイアス」を感じている 最も多い場面は「社内での雑談」—mento調べ
「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充 26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通
2024/06/21
「ジンジャー福利厚生」を販売開始 従業員エンゲージメントと定着率向上へ—jinjer
NECら登壇!AIやDXの知見・事例を共有する「SAP NOW Japan」開催—SAPジャパン
内定辞退を防ぐシステム「PEPS」にて、内定者のフォロー面談を代行する新プランを開始—アールナイン
2024/06/20
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