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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を正式に開始—マクロミル
ゲーム業界特化のRPO・採用代行「Game-Changer」を提供開始—ランウェイ・エージェンシー
日本たばこ産業が価値観を軸にした新卒採用を行うため「BaseMe」を利用開始—アレスグッド
マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
海外赴任者の子育てをどう支援する? 多様化する赴任者への医療費、子育てサポート、為替・物価対策を解説
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータマネジメント活動の実践
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ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
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行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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労務・ウェルビーイング
育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2024年度の採用計画を発表 新卒採用とキャリア採用で過去最大規模となる745名—ニコングループ
2024/04/11
アルムナイとのつながりで協業・共創を生み出すコミュニティを運用開始―パナソニックグループ
男性社員の育休取得率100%達成、育休を取ることが当たり前となる風土を醸成―資生堂
マネージャー向けフィードバック力向上研修のサービス拡充、研修例の公開も―クインテグラル
2024/04/10
性的マイノリティに関する社内研修「多様な性のあり方を学ぶ」の資料を無償公開―パーソルHD
25卒の4月時点の内定率は58.1% 前年同月比9.7ポイント増加—リクルート調べ
Special Contents
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HRbase PROの新機能「労務相談AI」をリリース、専門家仕様の回答を生成―Flucle
2024/04/09
IT・DX研修実施企業は26%、自社に必要なスキルが定まっていないなど課題―ヒューマンアカデミー調べ
「Googleアナリティクス4実践講座 基本編」を開催 約160ページの資料が特典—MarkeZine
育児と比べ介護・治療に対する制度や理解は浸透していないことが明らかに―月刊総務調べ
2024/04/08
半数以上が職場での面談に不満、上司が確認したいことと部下が求めていることにギャップ―ビートラスト調べ
個人・組織のウェルビーイングを科学的に評価し改善策を提供する診断サービスを提供開始—メタメンター
25卒の3月末時点での内々定率は53.7%、就活を終了した学生は2割に迫る―学情調べ
2024/04/05
コマツが「MyRefer」を導入、事業戦略にマッチした人材獲得を推進へ―TalentX
DX・IT高度人材の育成プログラムを開始 900人のDX・IT基幹人材から10人を選抜—サッポロHD
約6割の人が勤め先のイベントに参加意向あり 参加したいのは「スキルアップ関連」が最多—アイデム調べ
2024/04/04
新卒社員の67%が「仕事とプライべートのどちらも同じくらい大事にしたい」と回答―アルー調べ
人材育成の課題は「次世代リーダー層の人材不足」、「コア人材の流出」など順位上げる―日本経営協会調べ
ANAシステムズの人材管理問題解決に向けて電子証明書を活用した実証開始―Turing Japan
2024/04/03
「面接で本音を話せると志望度が上がる」学生は7割超、評価よりも本音で話すことを重視―学情調べ
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