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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2023年の年末調整で担当者が残業した時間は「20時間以上」が最多—キヤノンMJ調べ
25卒の内々定率は70.1% すでに約3割の学生が就活を終了している—学情調べ
退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を正式に開始—マクロミル
マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
海外赴任者の子育てをどう支援する? 多様化する赴任者への医療費、子育てサポート、為替・物価対策を解説
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータマネジメント活動の実践
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ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
育成・人材開発
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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労務・ウェルビーイング
育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
ダイレクトリクルーティングサイト構築サービス「リクルー」をリリース—リンクタイズデジタル
2024/03/14
ファミリーマートが「PROJECT COMP for Business」を導入—PROJECT COMP
企業向け生成AI活用プラットフォーム「Techtouch AI Hub」β版をリリース—テックタッチ
2024/03/13
三菱UFJモルガン・スタンレー証券と「プロ人財視える化・育成ソリューション」を共同開発—日立製作所
アドビとの協業を発表 学生や求職者がクリエイティブスキルを高められるプログラムを提供—ワンキャリア
「転職市場動向レポート」を発表 育児を機に転職を検討する男性の増加など—リクルート調べ
2024/03/12
Special Contents
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20年ぶりに人事制度を刷新 コンセプトは「成長に繋がる適正評価の実現」「自律的キャリア開発支援」—三菱電機
新入社員の勤務形態は「出社」が約9割 「入社1年間は原則毎日出社」などの声—学情調べ
総務業務アウトソーシングサービス「総務業務プロ」を提供開始 企業の「戦略総務」を支援—シスプロ
2024/03/11
正社員・契約社員を対象に平均4.3%の賃上げを実施 さらに初任給を一律1万5000円引き上げ—HIS
9割の企業が入社式は「リアル」で実施する予定 「社員と交流してほしい」の声—学情調べ
女性リーダー育成プログラム「Teambox TAO」の提供を開始—チームボックス
2024/03/08
新卒採用動向を調査 配属先を「入社式以前」に伝えている企業が半数以上—ProFuture調べ
65%の企業が24卒高校生の新卒採用にて求人票を改定 項目は「給与・賞与」が約半数—ジンジブ調べ
リスキリングで「実現したいことが叶っていない」人は25% 理由は「学習時間の不足」が最多—アクサス調べ
2024/03/07
2024年度の採用計画と戦略を発表 新卒採用のジョブマッチングやカムバック採用を強化—三菱電機
越境プログラム「side project」にサッポロビールが初参画—ローンディール
採用DXプラットフォーム「CHROclone」をリリース 候補者の企業理解などを促進—タッチスポット
2024/03/06
LINE公式アカウント「freee公式/人事労務」を開設 使い慣れたアプリで勤怠申請が可能に—freee
「カオナビ労務」をリリース 業務削減に加えてタレントマネジメントシステムとの連携も強み—カオナビ
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