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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオングループが対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX
28卒の夏インターンシップの参加予定社数は「2~5社」が最多—学情調べ
クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
クーポン型福利厚生「トクトクHQ」をリリース AIレコメンド機能などで、地域格差と手間を解消—HQ
2025/07/31
エンジニアと非エンジニア採用担当者の間で、9割近くがギャップを感じた経験あり—ラクスパートナーズ調べ
地方移住転職・Uターン転職して「良かった」と感じる人は6割超 「毎日の幸福感」が好転—マイナビ調べ
社員の能力と才能を引き出すLMS「assist for business」開発—ヒューマンアカデミー
「採用あるある川柳2025」の受賞作品を発表 採用活動の難しさやモヤっと感が伝わる句が大賞に—Thinkings
2025/07/30
26卒就活は長期&慎重な傾向 エントリー社数は「1~5社」か「31社以上」の二極化—キャリアナビ調べ
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人事変革に取り組む企業は約半数、しかし「成果がある」と回答した企業はわずか14%—ワークデイ調べ
約8割が「コーチングが役立った」と回答 理由は「目的・テーマが明確だった」—Smart相談室調べ
大成建設がニューコミュニケーターを導入 社内コミュニケーションの質向上などを目指し—コミュニティオ
2025/07/29
リゾートホテルでマーダーミステリーを活用した法人向け研修を提供 MAGMAと提携—これからミステリー
人事と経営層に認識のズレ 人事データを整備「済み」と回答した経営層は人事の約4倍—jinjer調べ
管理職の9割以上が昇進して「良かった」 しかし部下の有無で「やりがい」に差が見られる—マイナビ調べ
HRクラウド連携サービスを開始 HRテック間のデータ連携を支援—パソナHRソリューション
2025/07/28
30~50代が転職を考えたきっかけは「会社の考え・風土に違和感を覚えた」が最多—エン・ジャパン調べ
初任給を引き上げた企業は約9割 「他社との差別化・訴求力」に効果を感じる企業が増加—マイナビ調べ
就活生の約9割が「企業の採用サイトがない、またはデザイン・情報が古い」と志望度が低下—アクシス調べ
AI時代に対応できる即戦力エンジニアを育成 法人向けプログラム「Learnow」を提供—ERAS
2025/07/25
「対話力」を体系的に学べるプログラム 法人向け「ビジネスコミュニケーション研修」を提供—Relays
採用管理システム「i-webキャリア採用モデル」を提供 面接管理やサイト制作など支援—ヒューマネージ
コニカミノルタがネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST」を導入—YOUTRUST
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