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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「採用あるある川柳2025」の受賞作品を発表 採用活動の難しさやモヤっと感が伝わる句が大賞に—Thinkings
26卒就活は長期&慎重な傾向 エントリー社数は「1~5社」か「31社以上」の二極化—キャリアナビ調べ
人事変革に取り組む企業は約半数、しかし「成果がある」と回答した企業はわずか14%—ワークデイ調べ
自社分析を活用した魅力の棚卸し—“いい会社なのに伝わらない”を解決する3C・SWOT活用術
人事データ活用を阻む2つの課題 それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
2025年10月の育児・介護休業法改正③~組織を巻き込んだ対応と組織変革の機会としての活用
労務・ウェルビーイング
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AXを推進するビジネスパーソン・企業のAI情報専門メディア「AIdiver」を9月にローンチ—翔泳社
2025/07/24
ミドル世代が感じる“入社後ギャップ”上位は「人間関係」「仕事のプロセス」—エン・ジャパン調べ
2025/07/23
採用担当の約6割が海外IT人材を「必要」と回答 大企業の約9割が海外人材活用に前向き—ヒューマン調べ
研修後に「十分実践している」管理職は約2割 背景に現場とのギャップ—B-Connect調べ
Z世代の就活軸は「会社自体の魅力」ではなく「自分のスキルをどう発揮できるか」—good luck調べ
freee人事労務の「25年版 年末調整の対応方針」を公開 「AI年末調整」機能などをリリース予定—freee
2025/07/22
Special Contents
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新卒時のキャリア理想と現在に「ギャップを感じる」は7割超—パーソルキャリア調べ
27卒がインターンで参加したいプログラム、約9割が「実務を疑似体験」—ベネッセ i-キャリア調べ
2025年度の健康経営度調査票に対応 管理職向けリテラシーの研修動画を8月下旬に提供—ウェル・アイ
“ニトリ流”新卒採用を解説!インターン人気ランキング6年連続1位を実現した同社の「想い」とは—HRzine
2025/07/18
管理職が手放したい業務、1位は「部下のメンタルケアや相談への対応」、2位は「ない」—シェイク調べ
27卒採用でオープンカンパニーを「実施する」企業は約57% 「ミスマッチを防ぐ最善策」の声—学情調べ
面談業務を効率化して選考の質を高める「トルーAI」を提供 AIが面接内容を要約し評価を平準化—ダトラ
27卒の6月の「キャリア形成活動」参加率は約50% 前月より20ポイント近く増加—マイナビ調べ
2025/07/17
中小企業の人事と学生のコミュニティ「HR VANTAGE」 フロンティアHDと提供—PLOWNOW
新卒採用関連サービスを「ワンキャリア」に名称統一 設立10周年を機にブランドを刷新—ワンキャリア
育休を取得した男性の約86%が「仕事と家庭の両立に難しさを感じたことがある」—XTalent調べ
2025/07/16
若手社員の約6割が「DXが進んでいる企業」を志望 DXが進まない企業の印象は「古い体質」—オロ調べ
26卒の7/1時点の内定率は87.3% 就職先は文理とも「情報処理・ソフトウェア」が最多—キャリタス
QB HOUSEが従業員コミュニケーションアプリを導入 グループで働く3000人のつながりを可視化—コミューン
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