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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ナレルグループが約4000人の従業員を対象に「giftee Benefit」を導入—ギフティ
2026/04/03
AIエージェント時代到来を捉え新パーパスを策定 その実現を牽引する新職位に6名を選任—PeopleX
約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新 多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー
2026/04/02
三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入 公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS
面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
2026/04/01
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就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を提供 エイチアールドックとの協業により—KAGUYA
中小企業でも導入できる健康経営クラウド「Me-Navi」を開発—LDS
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