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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
大日本印刷が「DNPグループ・アルムナイネットワーク」を発足—ハッカズーク
HERP AI Recruiterで書類選考の評価を自動入力する「AI評価ドラフト」を提供—HERP
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ナレルグループが約4000人の従業員を対象に「giftee Benefit」を導入—ギフティ
2026/04/03
AIエージェント時代到来を捉え新パーパスを策定 その実現を牽引する新職位に6名を選任—PeopleX
約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新 多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー
2026/04/02
三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入 公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS
面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
2026/04/01
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就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を提供 エイチアールドックとの協業により—KAGUYA
中小企業でも導入できる健康経営クラウド「Me-Navi」を開発—LDS
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